Hoppa till huvudinnehåll
Semester

10 roligaste autosvaren

Så här i semestertider är det dags för många att ställa in autosvar på jobbmejlen, för att slippa vara tillgängliga under ledigheten. Här är tio frånvaromeddelanden som kanske inte är särskilt proffsiga, men väl så roliga.
Linnea Andersson Publicerad
Man sitter vid datorn och skrattar.
Dags att ställa in autosvar på jobbmejlen? Men hur rolig vågar du vara i ditt frånvaromeddelande på mejlen? Foto: Shutterstock

På sin Linkedin-sida har marknadsföraren Barry Moroney skannat internet i jakt på roliga autosvar. De flesta av dem är dock ganska stöddiga och inte särskilt professionella så tänk efter innan du skojar till det. Men lite rolig kan man väl få vara?

De tio roligaste (och störigaste) autosvaren:

  1. Jag är för närvarande inte på kontoret. Jag har förvisso med mig min mobiltelefon men tänker inte lämna ut mitt nummer. Om du ändå lyckas lista ut numret kommer jag dock att svara när du ringer.
     
  2. Jag har semester till och med (datum). Jag tillåter ett mejl från varje avsändare, sänder du fler kommer jag slumpmässigt att börja radera dina mejl tills det bara finns ett kvar. Välj med omsorg. Observera att du redan har skickat ett mejl.
     
  3. Jag kommer inte att vara på kontoret något mer i dag och har inte tillgång till mejlen. Är det en nödsituation? Var vänlig larma räddningstjänsten.
     
  4. Jag är ute på en anställningsintervju och återkommer till dig om jag inte får jobbet.
     
  5. Du får det här meddelandet för att jag inte är på kontoret. Hade jag varit det hade du förmodligen inte fått något svar alls.
     
  6. E-postservern kan inte verifiera din serveranslutning och lyckas inte leverera ditt mejl. Var vänlig starta om datorn och försök igen.
     
  7. Jag är inte på jobbet just nu men om det är viktigt kan du twittra till mig under hashtaggen #störadinsemester.
     
  8. Tack för ditt mejl! Ditt kreditkort har debiterats med 60 kronor för de tio första orden, samt 25 kronor för varje ytterligare ord i meddelandet.
     
  9. Tack för ditt mejl! Du har plats nummer 352 i kön och kan räkna med ett svar om cirka 13 veckor.
     
  10. Jag är ledig och är tillbaka nästa vecka. Jag har oerhört bra tillgång till både mobil och mejl men jag kan garantera att jag inte kommer att använda dem till att jobba.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

Snabbkurs i semesterlagen

Tanken med semester är att du ska koppla av jobbet och koppla ur hjärnan. Men innan du drar ur sladden kan det vara klokt att slänga ett öga på dina rättigheter, så du kan slöa i hängmattan i trygg förvissning om att inte bli snuvad på semesterlön.
Johanna Rovira Publicerad 31 juli 2026, kl 06:01
Man badar i havet.
Det varierar mellan europeiska länder hur lång lagstadgad semester man har rätt till. Flest dagar är det på Malta. Foto: Shutterstock

25 dagars semester

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semester. Få av Unionens avtal ger extra semesterdagar. 

Extra ledighet kan kosta

Många anställda som har oreglerad arbetstid har fått extra semesterdagar som kompensation. Ställs du inför valet att byta bort din övertidsersättning mot en veckas extra semester så tänk på att det kan bli en olönsam affär om du jobbar över mycket.

 

Högre lön under semestern

Under semestern behåller du din lön plus semestertillägg, det kallas semesterlön. Semestertillägget är något högre om du har kollektivavtal. Hur hög din semesterlön är kan du räkna ut på unionen.se 

 

Obetald semester frivilligt

Arbetsgivaren kan bestämma när du ska ha semester, däremot aldrig tvinga dig att ta obetald semester.

 

Ha koll på ersättningen

Du har rätt att ta semester oavsett hur kort tid du har jobbat. Om du inte tar semester – se till att du får ut semesterersättning när du slutar. Semesterersättningen ingår aldrig i lönen. 

 

Semester med rörlig lön

Har du rörlig lön behöver du också hålla ett vakande öga på din semesterlön. Även den rörliga delen ska ligga till grund för semesterlönen.  

 

Förskottssemester en möjlighet

Även om du är nyanställd har du rätt till semester, men inte alltid semesterlön – enligt lagen måste du tjäna in semestern först (om inte ditt så kallade intjänandeår sammanfaller med semesteråret).   Arbetsgivaren kan dock erbjuda dig förskottsemester som du måste betala tillbaka om du säger upp dig själv inom fem år. Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist avskrivs skulden, likaså om du säger upp dig efter fem år. 

 

Semester för lediga

Du har rätt till semesterledighet även om du är föräldraledig eller sjukskriven.  Om semestern är fullt betald eller inte beror dock på hur länge du varit borta från jobbet. 

 

4 sommmarveckor i sträck

Enligt lagen har du rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni-augusti. I vissa av Unionens avtal är semesterperioden längre och för säsongsanställda finns avtal som ser annorlunda ut. 

 

Spara till långledigt

Du kan spara allt utöver 20 semesterdagar i fem år – om du inte tagit ut dina sparade dagar efter fem år har arbetsgivaren rätt att antingen tvångsutlägga semestern eller ge dig en klumpsumma motsvarande semesterlönen för de sparade dagarna.

Besked i tid

Om arbetsgivaren på eget bevåg lägger ut din semester måste du underrättas om detta minst två månader i förväg. Men det finns ingen sådan tidsgräns för arbetsgivaren att ge dig beskedet om ditt semesterönskemål beviljats eller inte.

 

Risk spara för länge

Att spara semesterdagar för länge kan vara vanskligt om det saknas kollektivavtal och du skulle gå ner i arbetstid (då devalveras värdet på semesterdagarna) eller om företaget går i konkurs - sparad semester riskerar att brinna inne i en konkurssituation