Skärpta regler ska fixa lönerna på Telia

2012-05-22 Med tydligare skrivningar i det nya telekomavtalet ska det bli ordning på lönesättningen på Telia Sonera, hoppas Agneta Ahlström, ordförande i Unionens riksklubb på företaget.

Agneta Ahlström har precis varit uppe i Sundsvall och presenterat avtalet för medlemmarna. Eftersom hon satt med i förhandlingsdelegationen är hon också delvis ansvarig.

- Det har varit många och långa turer. Men vi landade i en förlängning av det tidigare avtalet med vissa förstärkningar i akut läge. Jag vidhåller att det inte är något fel avtalet, men hanteringen har varit felaktig hos oss

På Telia Sonera har funnit en hel del kritik mot hur lönesättningen gått till. För två år sedan, första året med ett så kallat processlöneavtal utan pott och garanterade löneökningar, ville företaget till en början ge många anställda noll konor i påslag, något som man så småningom tvingades backa ifrån.

Det ska inte kunna upprepas. Det nya avtalet innehåller bland annat tydligare krav på lönesamtalet, det ska vara en dialog som ska ge den anställde möjlighet att påverka sin lön. Och det ska mycket till för att man ska "nollas".

- Nu blir det tydligt var man ska befinna sig för att få en åtgärdsplan. Att man är lågpresterande exempelvis är ingen anledning att få noll eller ringa ökningar. Det är verkligen om du är av banan, då är åtgärdsplanen ett verktyg för att man ska komma tillbaka och prestera, säger Agneta Ahlström.

Nu väntar lokala löneförhandlingar, men på Telia Sonera lär de inte bli av före sommaren.

- Det är många lönesamtal som måste göras först.