Har du rätt ålder?

2012-06-19 En tredjedel av dem som söker jobb har upplevt att deras ålder är ett hinder i rekryteringen. Det visar en undersökning från Trygghetsrådet, TRR.
- Det är dags att börja titta på kompetens i stället för personnummer, säger Carl-Gustaf Leinar, vd på TRR.

2009 fick Sverige en lag som förbjuder åldersdiskriminering i arbetslivet. Men diskriminering är i många fall svår att påvisa och ibland händer det till och med att vi sorterar bort oss själva innan vi sökt jobbet.

- Det handlar om känslan av att vara i fel ålder oavsett hur gammal man är. Vi sätter upp hinder för oss själva och tänker, inte kan väl jag söka mig till den arbetsplatsen, där har alla större erfarenhet än mig, eller ingen vill väl anställa mig, jag är för gammal, säger Carl- Gustaf Leinar.

Den grupp som anser att åldern har störst betydelse vid en rekrytering är de yngre, mellan 18 och 24 år. Av dem anser hela 61 procent att deras ålder varit ett problem vid en anställningsintervju.
Undersökningen genomfördes under våren och omfattade 1 000 personer i åldrarna 18 till 65 år. Resultatet diskuterades på ett seminarium under torsdagen.

- Det är viktigt att frågan tas upp för att synliggöra både sina egna och andras fördomar. Vilka risker ser arbetsgivare med en kvinna i 30-års åldern? Jo barn, vab och frånvaro. Hur ser man på den äldre arbetskraften? Många företag är ute efter en superarbetskraft men den existerar inte, säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström.  

Åldersfixeringen ökar
Drygt hälften av dem som svarat på TRR:s enkät tycker att åldersfixeringen på arbetsmarknaden har ökat de senaste fem åren. Den upplevelsen är starkast bland dem som är mellan 45 och 65 år.
- Många arbetsgivare väljer slentrianmässigt att fokusera på en viss grupp i rekryteringar. För tjänstemän är det åldersgruppen 30 till 45 år som är mest attraktiv, säger Carl-Gustaf Leinar.

Men åldersfixeringen kan vara ett problem även utanför rekryteringsprocessen. Såväl i gamla som unga arbetsgrupper.
- Ingen arbetsgrupp mår bra av en allt för homogen sammansättning. Det skapar endast konflikt och minskar kreativiteten. När jag anställer personal försöker jag alltid att hitta en så bra matchning mot gruppen som möjligt. Felrekryteringar sker inom alla åldrar, men ger man en person ett förtroende tar den oftast det, säger Veronica Lejsved, personaldirektör på Boliden.

Uppdaterad 2012-06-20