"Frågorna måste in i det dagliga arbetet"

2012-08-03 HBTQ-frågorna är fackliga kärnfrågor. Det handlar om arbetsmiljö, rätten att vara sig själv och i slutändan demokrati, det anser Eva Nordmark, ordförande för TCO, som i år är huvudsponsor för Pridefestivalen i Stockholm.

Under Prideveckan är engagemanget bland TCO:s medlemsförbund stort. De allra flesta finns representerade i Prideparken för att dela ut information eller svara på frågor. Unionen, Vision och ST erbjuder dessutom facklig rådgivning under tre dagar. Men vad händer när festen är slut och det dagliga arbetet börjar igen? Det diskuterades under ett seminarium under gårdagen.

- Vi har sett under många år att arbetet med HBTQ-frågor har byggt mycket på eldsjälar. De gör ett fantastiskt jobb, men det blir också väldigt sårbart. Dessa frågor måste in i det dagliga arbetet, säger Eva Nordmark.

Fackförbundet Vision har startat en utbildning på nätet för att utbilda förtroendevalda och chefer om arbetsgivaransvar, värderingar, arbetsmiljö och historik kring HBTQ-frågor. Unionens HBT-nätverk har gett ut en checklista för heteronormativa fikapauser och korar numera varje år HBT-vänligaste arbetsplatsen. En bra sätt att inspirera andra förbund, tycker Eva Nordmark.

- Kan man entusiasmera och inspirera andra att jobba vidare i rätt riktning så har man kommit långt. Jag tror att själva diskussionen är viktig. Vi har sett att på de arbetsplatser som har ett öppet klimat så för man en dialog. Där pratar man om vem man är, hur man mår, vilka värderingar man har, säger Eva Nordmark.

Marcus Gustavsson, ordförande i HBTQ-festivalen och ledamot för Vision i Göteborg tror att även sättet att arbeta kan vara något att fundera över.

- Vi försöker att inte jobba så mycket i projektform. Det slutar oftast med att man skriver en rapport och så är saken avklarad. För man in viktiga fokuspunkter i de dagliga processerna så når man större resultat. Och det på alla nivåer; hur pratar man kring fikabordet? Vilken attityd har chefer och personalavdelning vid rekryteringar? Hur ser den fysiska och psykiska arbetsmiljön ut?

För att underlätta det arbetet lyfte han fram två konkreta idéer. Skyddsronder och kollektivavtal.
- Tanken är att problem som kommer fram under skyddsronderna, fysiska eller psykiska, ska kunna åtgärdas med hjälp av en handlingsplan. Vision i Göteborg försöker också att få till stånd ett kollektivavtal om antidiskriminering med Göteborgs stad.

Uppdaterad 2012-08-03