Avsikten är att de anställda ska stärka sin ställning på arbetsmarknaden och öka sina möjligheter att få nya jobb. Enligt Cecilia Fahlberg ska det finnas en kompetensstiftelse uppbyggd på pengar som avsätts av arbetsgivarna.
Med hjälp av dessa pengar i kombination med studiemedel ska en anställd kunna ha 80 procent av sin vanliga lön under studietiden.
För att få detta på plats krävs det också vissa förändringar av regelverket när det gäller studiemedel, något som fack och arbetsgivare lobbat för gentemot regeringen under året.
Det nya omställningsavtalet skulle även bli bredare än dagens eftersom det skulle omfatta även visstidsanställda och de som sägs upp på grund av sjukdom. I dag är det bara tillsvidareanställda som sägs upp på grund av arbetsbrist som kan få stöd och ekonomisk hjälp från TRR Trygghetsrådet.
I gengäld för detta skulle arbetsgivarna i någon mån få större möjligheter att styra vilka de vill behålla vid neddragningar genom att kompetensen skulle få större betydelse på anställningstidens bekostnad.