Hoppa till huvudinnehåll
Diskriminering

Pappa var föräldraledig – blev uppsagd

Pappan ska ha blivit tillsagd att avbryta föräldraledigheten, annars skulle han bli uppsagd. Dagen efteråt verkställde företaget uppsägningen.
Oscar Broström Publicerad 18 mars 2022, kl 14:33
Närbild på man som håller sitt barn i handen.
Pappan blev i ett möte tillsagd att avbryta sin föräldraledighet. Dagen efter blev han uppsagd. Foto: Izabelle Nordfjell/TT

Mannen var tillsvidareanställd som säljkonsult och affärsutvecklare på ett företag som arbetar med matleveranser. När han oväntat behövde ta ut föräldraledighet blev han kallad på ett möte av sin arbetsgivare.

Där ska arbetsgivaren ha sagt åt mannen att omedelbart avbryta sin föräldraledighet, annars skulle företaget säga upp honom.

En dag senare blev han uppsagd på grund av arbetsbrist. Diskrimineringsombudsmannen (DO) anser att det finns ett tydligt samband mellan uppsägningen och mannens föräldraledighet och kräver nu företaget på 300 000 kronor i skadestånd.

– Föräldraledighet, även oväntad sådan, är en naturlig del av den enskilde arbetstagarens yrkesliv och något som en arbetsgivare regelmässigt har att förhålla sig till. Att en arbetstagare sägs upp för att han eller hon nyttjar sin rätt till föräldraledighet är en mycket allvarlig överträdelse av missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen, säger Isabelle Arsova på DO, i ett pressmeddelande.

Enligt företaget hade uppsägningen ingenting med mannens föräldraledighet att göra. DO skriver att om företaget inte betalar skadeståndet kommer de att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Diskriminering

Unionens a-kassa anmäld för diskriminering av blind

I början av året anmälde Ida Östlund som är blind Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen. Orsaken är att hon inte kan använda deras hemsida för att söka ersättning.
Lina Björk Publicerad 13 maj 2024, kl 06:02
En fasad med texten Unionens a-kassa. Till vänster blindskrift.
Ida Östlund har anmält Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen, då hon som blind inte kan använda deras hemsida för att söka ersättning. Foto: TT/ Steven Senne/ Mats Thorén

Ida Östlund som är blind, använder ett så kallat skärmläsningsprogram som läser upp innehållet på webbsidor hon använder. Men när hon skulle använda det för att söka ersättning hos Unionens a-kassa tog det stopp. 

– Deras webbsystem är inte byggt för att jag som blind ska kunna använda det. Jag kan varken söka ersättning eller ta del av mina handlingar på inloggat läge, vilket är väldigt frustrerande. 

Hon frågade då om handläggarna kunde hjälpa henne via telefonen men eftersom det krävs mobilt Bank-ID för att godkänna handlingar gick inte det. Att träffa en fysisk person på ett kontor gick inte heller. Ida Östlund valde då att anmäla Unionens a-kassa till Diskrimineringsombudsmannen med motivering att hon blivit diskriminerad på grund av sin funktionsnedsättning. 

– Det sista jag vill är att bråka med a-kassan. Men det är så viktigt att man har med sig funktionsvänligheten när man bygger ett webbsystem. Nu är det krångligt även för seende personer, säger Ida Östlund. 
 

Krav på tillgänglighet

I Sverige finns ett gäng lagar som styr tillgänglighet. Sedan 2018 finns även ett webbtillgänglighetsdirektiv som innebär att webbplatser, intranät och appar ska uppfylla krav på tillgänglighet. Det kan till exempel handla om att kunna navigera och använda alla funktioner via tangentbord eller röststyrning. Att texter är lätta att förstå och att det finns möjlighet till uppläsning. 

Den som äger sidan behöver inte själv bygga in funktioner för röststyrning och uppläsning. Sidorna behöver bara skapas så att webbläsare, telefoner och hjälpmedel går att användas på dem. Det är här Ida Östlund menar att Unionens a-kassa har mer att lära. Hon har fått besked om att DO startat ett ärende av hennes anmälan. 

– Det känns bra. Kanske det hjälper någon annan. 

Unionens a-kassa har nyligen fått ta del av anmälan och har till och med den 17 maj på sig att lämna ett svar till Diskrimineringsombudsmannen. Mer än så vill man inte kommentera i nuläget.