Kollega

Du har rätt till sommarsemester

Publicerad 6 maj 1999, kl 12:00

Du har rätt till sommarsemester

- Alla arbetstagare har rätt till fyra veckors sammanhållen semester mellan juni och augusti. Man kan däremot inte kräva att få sin semester i juli, det är arbetsgivaren som bestämmer när semestern ska falla ut.

Det säger SIF:s jurist Sussanne Lundberg som här svarar på de vanligaste semesterfrågorna.
Kan arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstid?

- Semesterlagen säger att de inte kan göra det utan arbetstagarens medgivande. Skulle det vara uppsägning på grund av arbetsbrist och semestern redan är utlagd så den sammanfaller med uppsägningstiden kan arbetstagaren kräva att semestern upphävs.
Har den som varit sjukskriven rätt till betald semester?

- Sjukfrånvaro i upp till 180 dagar är semesterlönegrundande. Så om jag har varit sjuk hela intjänandeåret från april till mars kan jag ändå få betald semester för halva året. Man har alltid rätt till 25 dagars ledighet, men man får bara betalt för de dagar man har tjänat in.
Och om man varit föräldraledig?

- 120 dagar per förälder är semesterlönegrundande, så det blir inte en full betald semester, men nästan. Ensamstående föräldrar har rätt att räkna 180 dagar.
Hur mycket semester kan man spara?

- Man kan enligt lag spara betalda semesterdagar som överstiger 20 dagar. Den som har rätt till 25 dagars betald semester kan spara fem dagar per år. Om man kommer överens med arbetsgivare kan man spara mer än fem dagar. Dagarna kan sparas i fem år, sedan måste de tas ut. Tanken är att man ska kunna ha en lång sammanhållen semester vart femte år. Men arbetsgivaren kan skjuta upp den ett år.
Har arbetslösa rätt till semester?

- Semesterlagen rör förhållandet arbetsgivare-arbetstagare. Arbetslösa berörs alltså inte. De ska stå till arbetsmarknadens förfogande även i semestertider. Det vore rimligt att även arbetslösa fick rätt till semester och vila, men så är det inte i dag.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999

    • Fler nyheter

      Framtidens arbetstid

      Vi är på god väg in i en andra maskinålder och den kommer att gå betydligt snabbare än den förra. En väg att klara omställningen är att korta arbetstiden, anser Roland Paulsen.

    • Fler nyheter

      Fackets roll i framtiden

      Hur ska det fackliga förtroendeuppdraget se ut i framtiden och hur utvecklar man ett medlemskap på en globalt rörlig arbetsmarknad? Är den svenska modellen också framtidens modell?

    • Fler nyheter

      Framtidens arbetsplats

      Redan i dag pågår en uppluckring av den fasta arbetsplatsen med införandet av aktivitetsbaserade kontor, flexibel arbetstid och stora möjligheter att jobba hemifrån. Hur blir det om tio år?

    • Fler nyheter

      Framtidens ledarskap

      Om utvecklingen fortsätter med allt större gränslöshet vad gäller både arbetstid och arbetsplats, kommer cheferna bland annat att få det svårare att hålla ihop arbetsgruppen.

    • Tänk på att...

      Frihet ger drivkraft

      Frihet och delaktighet är centralt för att känna drivkraft i arbetet. Samtidigt strävar industrin efter effektivisering, förenkling och korta flödestider

    • Tänk på att...

      Sömnproblem ökar risk för Alzheimer

      Ligger du vaken på nätterna och ältar ditt jobb? Lugn, det har du glömt om några år. Ny forskning visar att sömnstörningar ökar risken för Alzheimer.

    • Tänk på att...

      Nedfrysta ägg som löneförmån

      Facebook och Apple erbjuder kvinnliga anställda nedfrysning av sina ägg för att de ska kunna fokusera på karriären och bilda familj senare i livet.

    • Tänk på att...

      Ryggont = chefens fel

      Små möjligheter att påverka och höga krav i arbetet ökar risken för ryggproblem. Och de som inte får stöd från chef och kollegor får ondare ryggar än andra, enligt en ny rapport från SBU.

    Nyhetsbrev

    Prenumerera

    Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.