Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Unionen om bjudresa: ”Vi ser allvarligt på det här”

Fackligt förtroendevalda, bland annat från Unionen, ska ha låtit sig bjudas på en resa med Viking Line. Rederiets förhoppning är att fackförbunden ska anordna konferensresor på finlandsfärjan.
– Vi ser allvarligt på uppgifterna att det ska ha funnits en förtroendevald från Unionen med på den här resan, säger kanslichef Hanna Brandt Gonzalez.
Linda Svensson Publicerad 25 november 2017, kl 10:42
Johan Engman/TT
Johan Engman/TT

Det är Aftonbladet som i dag avslöjar att Viking Line har arrangerat en bjudresa med ett tjugotal förtroendevalda från bland annat Polisförbundet, Lärarförbundet*, Unionen, Kommunal och Pappers. För 250 kronor per person har de fackliga representanterna fått en trerättersmiddag med vinpaket, hytt med havsutsikt samt frukost och lunch nästföljande dag.

– Vi har ett tydligt regelverk, en policy som är beslutad av förbundsstyrelsen, där det bland annat står att man inte får ha personliga intressen som kan påverka vilken vara man köper. Det står också att resor och logi ska betalas av Unionen när man är ute i förbundets namn, allt för att undvika att ta emot gåvor och tjänster som kan påverka inköpsbeslut, säger Hanna Brandt Gonzalez.

Förbundet har ännu inte kunna bekräfta uppgifterna om att en Unionenrepresentant funnits med bland gästerna på resan. Men skulle så vara fallet ser man allvarligt på det.

– Nu kartlägger vi och tar reda på fakta. Om det kommer fram att vi har brustit måste vi jobba vidare med våra rutiner. Vi vill att de policys vi tar fram ska vara kända för alla i förbundet, och att de följs.

*I en tidigare version av artikeln uppgavs felaktigt att det var Lärarnas Riksförbund som deltagit på resan.

Följ utvecklingen på kollega.se

 

Fackligt

Anmäl en usel arbetsmiljö - så funkar det

Visste du att skyddsombud kan anmäla företag med ohälsosam arbetsmiljö till Arbetsmiljöverket? Det kallas för 6:6A.
David Österberg Publicerad 10 maj 2024, kl 06:05
En chef skäller på sina medarbetare.
Har du en ohälsosam arbetsmiljö och har försökt ha en dialog med chefen utan att få gehör. Då kan en 6:6a-anmälan av ett arbetsmiljöombud vara sista utvägen. Foto: Shutterstock

1. VAD BETYDER EGENTLIGEN 6:6A? 

I arbetsmiljölagen finns bestämmelser för att se till att arbetsmiljön är bra. Kapitel 6, paragraf 6A, handlar om vad ett arbetsmiljöombud (heter också skyddsombud) ska göra om arbetsmiljön är dålig. Ombudet ska enligt lagen vända sig till arbetsgivaren och begära att något görs för att fixa problemen – det kallas för en 6:6A-anmälan. 

2. HUR GÖR MAN? 

Om ni anser att det finns risker i arbetsmiljön som arbetsgivaren struntar i vänder ni er till arbetsmiljöombudet/skyddsombudet. Då kan den personen lämna en 6:6A-anmälan. I dokumentet ska det stå vilka problemen är, hur de kan lösas och hur lång tid arbetsgivaren har på sig att arbeta med frågorna. Arbetsgivaren ska bekräfta att anmälan har kommit in och ”utan dröjsmål” meddela vad som ska göras åt problemen.

VAD SKA ARBETSGIVAREN GÖRA?

Olika åtgärder kan behövas, beroende på vilka problemen är. Det kan handla om allt från medarbetarenkäter och skyddsronder till riskbedömningar och handlingsplaner. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön är bra, men det är klokt att försöka ha en dialog på arbetsplatsen.


OM PROBLEMEN INTE FIXAS?

Om arbetsmiljöombudet tycker att arbetsgivaren ignorerar frågan, tar för lång tid på sig eller inte gör tillräckligt för att förbättra arbetsmiljön kan hen skicka anmälan till Arbetsmiljöverket. Då blir det oftast inspektion, som följs av ett inspektionsmeddelande, ett föreläggande eller ett förbud. Det första är den snällaste varianten, där myndigheten meddelar vilka brister som finns. Förelägganden och förbud måste arbetsgivaren följa. Om inget görs kan vite dömas ut av Arbetsmiljöverket. 

Så skriver du anmälan som arbetsmiljöombud

Här anmäler man åtgärder för brister i arbetsmiljön som skyddsombud/arbetsmiljöombud, som det kallas i Unionen. 

Fler tips från Unionen: 
Begäran om arbetsmiljöåtgärder (6:6a)