Personalen hos biltillverkaren Nevs i Trollhättan får inga löneutbetalningar på måndag. Orsaken är en försenad överföring från huvudägaren.
– Det är ingen positiv signal, säger Ronnie Hermansson, Unionenklubbens ordförande.
Nevs Saab-fabrik i Trollhättan. Björn Larsson Rosvall/TT
I förra veckan meddelade biltillverkaren att en del anställda skulle blir arbetsbefriade med full lön eftersom man inte längre hade full sysselsättning i fabriken. Samma dag begärdes Nevs i konkurs av en underleverantör som inte fått betalt, en ansökan som dock drogs tillbaka kort därpå.
I dag kom nästa negativa besked – det blir ingen löneutbetalning måndagen den 25:e. Senast den 5:e september hoppas Nevs att lönerna ska finnas på kontot hos de anställda.
– Det är ingen positiv signal, samtidigt vet vi vad som pågår i bakgrunden och hoppas att det inom kort ska komma andra besked som vi kan glädja oss åt i stället, säger Ronnie Hermansson, ordförande för Unionenklubben på Nevs.
Facket kommer i nuläget inte att dra igång något arbete med att kontakta banker med nödlån och liknande. Om lönerna inte kommer som utlovat kan man agera snabbt.
– Självklart har vi börjat vi titta på hur vi ska agera, vi har en plan men kan inte göra något i förhand. Vi har en kontakt med Unionens regionkontor men vi är 159 Unionenmedlemmar och har en styrelse som kan hantera det mesta själva om det skulle behövas, säger Ronnie Hermansson.
I veckan presenterade Nevs sin första eldrivna bil som bygger på den vanliga 9-3:an.
– Det var jättepositivt med elbilen så det är tråkigt att det här skulle komma just nu. Många medlemmar har varit i en sådan här situation tidigare för några år sedan och det är inte roligt. Men nu sköter företaget det på ett annat sätt, man informerar oss anställda om orsaken och arbetar målmedvetet med den plan man satt upp. Problemet är att förhandlingarna har tagit lite längre tid, säger Ronnie Hermansson.
Unionens ombud - däribland Stephanie Nielsen, klubbordförande på Kronans apotek - tar olika initiativ för att minska ensamarbete, förbättra kollektivavtal och diskutera optimala scheman på apotekskedjorna. Foto: Henrik Witt.
Kollega har rapporterat om kritik från Unionens fackliga mot bemanningen och arbetsmiljön på Apotek Hjärtat, Apoteket AB och Kronans apotek. Men vad gör riksklubbarna själva för att få arbetsgivarens öra?
Sagt upp arbetstidsavtal och stoppat ensamarbete
På skärtorsdagen förra året sa Unionen och Sveriges Farmaceuter upp sitt lokala arbetstidsavtal med Apotek Hjärtat för att markera mot brister i schemaläggningen.
Lena Svensson. Foto: Anna-Lena Lundqvist.
Enligt Lena Svensson, riksklubbordförande på Apotek Hjärtat, driver Unionen på för en dialog mellan arbetsgivaren och lokala ICA-handlare om att anpassa öppettiderna på apoteken vid Maxienheterna för en bättre arbetsmiljö.
– Anpassa helgerna till öppettider klockan 08:00-20.00 så får anställda en helt annan återhämtning och det blir en bättre bemanning i veckorna, säger Lena Svensson.
Hon vill också se möjlighet till fyra veckors sammanhängande sommarsemester för den som vill ha det.
– Vilket vi idag inte får på många apotek, säger hon.
Stress till följd av hot, trakasserier och rån är också faktorer som påverkar apoteksanställda negativt. Men det är arbetsmiljöfrågor som Lena Svensson tycker fack och arbetsgivare lyckats förbättra ihop.
– Ensamarbete har vi dragit mycket i från fackligt håll och det finns nästan inte i dag, säger hon.
Förhandlar om bättre semestervillkor
På Apoteket AB arbetar Unionens fackliga mycket med stöd i semesterplanering och lönerevision. De deltar också i ett nytt projekt för att locka och behålla personal.
Per Skoglund.
– Utöver det får vi släcka bränder när våra medlemmar hör av sig och behöver hjälp att lösa olika frågor. Vi har varje vecka olika slags förhandlingar, säger Unionens riksklubbordförande Per Skoglund.
Klubben har ett tätt samarbete med Akademikerföreningen och de gör gemensamma medlemsundersökningar om arbetsmiljön.
Per Skoglund tycker det är positivt att facket fått igenom nya skarpare skrivningar kring semesterrätt i kollektivavtalet.
Men ni har bara rätt till tre veckor i följd på sommaren?
– Nja, det stämmer förvisso delvis men endast om det inte alls är möjligt att bevilja fyra veckor. Det gjordes en justering i kollektivavtalets text för något år sedan som ökat möjligheten till fyra veckors sammanhängande semester.
Kan man inte ändra antalet veckor till fyra i kollektivavtalet i nästa avtalsförhandling?
– Jo, gärna. Frågan har funnits med som krav i de senaste avtalsrörelserna. Men det är inte så lätt att komma överens med vår motpart. Arbetsgivarna ger inget utan att få något och motkravet har vanligen handlat om att de vill plocka bort de extra semesterdagarna som medarbetarna enligt vårt avtal får från 40 respektive 50 års ålder.
Hoppas fler ber om hjälp med arbetsmiljön
Stephanie Nielsen. Foto: Henrik Witt.
Stephanie Nielsen på Kronans apotek har, liksom de andra två riksklubbordföranden, berättat för Kollega om rädda medlemmar som ibland inte vågar ta förhandlingshjälp av facket.
I de fallen tar de förtroendevalda ändå upp sakfrågan med arbetsgivaren högre upp i organisationen. Riksklubben har också gjort undersökningar om arbetsmiljön.
Unionens klubbordförande tycker det är viktigt att cheferna i företaget får tydliga riktlinjer om att man vill att upplevda problem ska diskuteras ute på apoteken.
– Att vi lyfter upp frågor och vågar diskutera dem öppet för att komma till de bästa lösningarna. Historiskt kanske man fått veta att man ska hålla det nere och göra sitt jobb, säger hon.
Har du något positivt exempel på när ni lyckats lösa arbetsmiljöproblem?
– Nyligen hade vi ett ärende där vissa medarbetare tyckte att de fått ett orättvist schema och de hade problem i arbetsgruppen. Men när de var raka gentemot fack och regionchef kunde vi påkalla en arbetsmiljökartläggning och reda ut problemen.
