Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Fyra av tio kollar OS på jobbet

Att olympiska spelen pågår samtidigt som man jobbar är inget hinder för sportnördar. Fyra av tio svenskar säger att de tänker titta på OS under arbetstid. En dålig idé tycker Unionens förbundsjurist Lars Åström.
Linnea Andersson Publicerad
Man kollar sport på sin dator på jobbet.
Varannan manlig tittare planerar att kolla OS på jobbet, enligt en undersökning. Foto: Jessica Gow/TT

På fredag invigs OS i Sotji och efter det går sändningarna tätt. Trots att skandalerna avlöser varandra och den kritik som riktats mot att Ryssland överhuvudtaget får anordna vinter-OS, är intresset för spelen stort.

Sotji ligger tre timmar före svensk tid vilket gör att många populära grenar sänds på bästa arbetstid. I en Sifo-undersökning som gjorts på uppdrag av Tele 2 uppger 40 procent av de tillfrågade att de kommer kolla på OS på arbestid.

Även om chefen säger att det är helt okej att kolla på OS tycker Unionens förbundsjurist Lars Åström att man som medarbetare bör tänka sig för innan man bänkar sig framför sändningarna.

- Det låter inte som en särskilt bra idé. Under arbetstiden ska man ägna sig åt att arbeta och då får man inte kolla på OS, om inte chefen går ut och säger att nu får alla som vill titta obegränsat på OS, men det har jag svårt att tänka mig att man kommer att göra. Generellt sett är det närmsta chefen som har rätt att säga vad man får göra, men om man misstänker att chefen går över sin behörighet så ska man kanske tänka sig för, säger Lars Åström.

Störst benägenhet att tumma på arbetsmoralen har män. Hela 48 procent av de manliga tittarna planerar att kolla OS på jobbet, jämfört med 28 procent av kvinnorna.

Totalt förväntas 70 procent av de drygt 1 000 tillfrågade följa olympiska spelen via tidningar, tv, mobilen, surfplattan eller radion. En fjärdedel säger att de inte är intresserade av att följa vinterspelen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Lat på jobbet – därför kan det löna sig

Att vara “lat på jobbet” kan vara en tillgång – om det handlar om att vägra onödigt krångel. Det är skillnad på förenkling som sparar tid och lathet som bara skjuter upp ansvar.
Petra Rendik Publicerad 22 maj 2026, kl 09:03
Lat på jobbet. En person lutar sig tillbaka i en skottkärra utomhus och håller en mobiltelefon.
Lat på jobbet kan vara en strategi för effektivitet när den leder till förenkling. Men när lathet blir prokrastinering tappar både kvalitet och tempo. Foto: Colourbox.

Bill Gates lär ha sagt att han väljer lata människor för att lösa svåra uppgifter. Det kan vara en strategi som både främjar innovation och effektivitet.

Men varför? 

Lata personer vill inte anstränga sig i onödan eller upprepa sig om det inte är ett absolut måste. Medan många av oss accepterar krångliga processer gör latmasken precis tvärtom: den letar efter en genväg eller åtminstone en enklare väg. Det är så innovation uppstår, skriver Realtid.

Övertid är inte samma sak som resultat

Det är alltså inte alltid den som jobbar mest som är bäst. De där lata kollegorna har kanske hajat något som fler av oss borde haka på. Det handlar inte om lättja utan om att jobba smartare, där man inte behöver upprepa sig i onödan. Man slösar inte tid på fel saker helt enkelt och i längden sparar man tid och resurser.

Realtid gör i sin artikel ändå en skillnad på bra och mindre bra lathet. Bra är att våga förenkla, ifrågasätta processer och prioritera rätt. Inte lika bra är att prokrastinera, undvika ansvar eller inte göra något alls.

Bill Gates bytte slit mot reflektion

Microsoft-grundaren Bill Gates är själv ökänd för sina extrema arbetsvanor när han var yngre. Han ”trodde” inte på semester eller lediga helger och krävde samma nitiska inställning från sina medarbetare. Men med åldern blev han, om inte latare, så smartare. I flera intervjuer har han berättat om sin mer moderna syn på hälsosam balans mellan arbete, reflektion och fritid.

Tre skäl till att ”lata” medarbetare levererar

  • Lata medarbetare söker aktivt enklare sätt att lösa problem eftersom de ogillar onödigt arbete och helst inte vill upprepa sig.
  • Lata medarbetare levererar snabbare utan att tumma på kvaliteten eftersom de ogillar ineffektivitet.
  • Lata medarbetare prioriterar smartare; det handlar ofta om kreativ problemlösning snarare än antal arbetstimmar.