Det är fortfarande svårt att få till kollektivavtal i kommunikations- och pr-branschen. Det visar en undersökning där Dagens Media kontaktat 80 byråer i Sverige. Av de 32 som svarat har endast två arbetsplatser kollektivavtal.

Förutom att avsaknaden av kollektivavtal ofta innebär sämre villkor för medarbetarna, förlorar byråerna potentiella kunder. Många företag, myndigheter och organisationer får inte upphandla tjänster från avtalslösa företag.  

Hans Ekström, ombudsman på Unionens avtalsenhet, säger att man i första hand måste organisera de anställda så att facket får fler medlemmar på företagen. Men en del av problemet ligger i branschens egen struktur, med många unga människor som ofta prioriterar frihet framför trygghet.

- Det är en bransch som präglas av unga och kreativa själar, där fokus inte ligger på struktur och regleringar och som nog är avvikande från andra branscher på det sättet. Många gånger har man nog inte ens övervägt möjligheten att teckna kollektivavtal. Eller inte sett poängen med det, säger Hans Ekström.

Att kommunikations- och pr-branschen ofta består av små företag, med få anställda, gör också att intresset för kollektivavtal är litet, tror han.

- Det blir en känsla av att "vi är alla som en stor familj" och hemma i familjen finns inte några skriftliga avtal om hur man ska förhålla sig till varandra.

Unionen har medlemmar på de flesta tillfrågade byråerna, men för att få till kollektivavtal krävs ett intresse från dem. Finns intresse så börjar Unionen i regel med ett informationsmöte på arbetsplatsen där man berättar om fördelarna med kollektivavtal. Är medarbetarna positiva kontaktas arbetsgivaren för ett liknande möte och sedan är det bara att hoppas på det bästa.

- Vägrar arbetsgivaren att teckna kollektivavtal har vi möjlighet att vidta stridsåtgärder eftersom det inte råder någon fredsplikt. Det gör vi när medlemmarna är beredda att slåss för kollektivavtal. Men förhoppningsvis ser arbetsgivaren värdet av konkurrensneutrala villkor inom branschen och bra penisonslösningar för sina anställda, säger Hans Ekström.