Kollega

Guide ska ge anställda rätt lön

Publicerad 13 mars 2012, kl 14:35

En ny löneguide på LKAB gör det lättare för tjänstemännen att förstå på vilka grunder deras lön är satt och hur de kan tjäna mer.
- Chefen kan inte säga "jag skulle gärna ha gett mer, men..." för har man uppfyllt målen får chefen se till att det finns pengar, säger Sakari Alanko, Unionens klubbordförande.

LKAB går strålande bra. Enligt Sakari Alanko kommer gruvbolaget att behöva anställa en person varje dag under de fem kommande åren. Han säger att han inte ens har satt sig in i frågor som las och turordningsregler.

- De vanligaste frågorna från medlemmarna är lön, lön och åter lön. Men sedan guiden kom till slipper vi bråka och kan koncentrera oss på lönekartläggning och annat. 

På kollektivsidan har alla samma grundlön i sina respektive befattningar. Sedan får man, beroende på antal år man jobbat, ett lönetillägg. På tjänstemannasidan är lönerna individuella. Lönesättande chef tittar på prestationsutveckling och måluppfyllelse.

- För att alla skulle hamna i rätt löneläge fick vi förra året obegränsat med pengar för att få bort snedsitsarna. Det blev inte helt rättvist men det blev rättvisare.

Tidigare har klubben haft bekymmer med att många medlemmar har sagt att de inte haft något lönesamtal. Sedan har klubben kollat och ofta har det då visat sig att de visst har haft det. Man har pratat förbi varandra.

- För att säkerställa att både medarbetare och lönesättande chef pratar om rätt saker ville vi ha ett sådant här kompendium att gå efter. Men det finns inga pengar i sidorna, de kommer först när man har pratat med chefen och visat att man uppfyllt sina mål. Här finns ett stöd, nu måste pengarna fram.

Klubbstyrelsen kommer att titta på hur lönerna utvecklar sig för var och en. Står någon still och trampar på samma lön kommer de att ställa frågor till företaget: Vad gör att den här personen inte lyckas? Har hon eller han fel jobb? Saknas det något i kompetensen?  

- Allting är i sin linda och jag och klubben måste bli bättre på att räkna på marknadslöner och få fram vad som är rätt lön för oss. Det är ett enormt jobb.  

Eva Karlsson
  • Fler nyheter

    Framtidens arbetstid

    Vi är på god väg in i en andra maskinålder och den kommer att gå betydligt snabbare än den förra. En väg att klara omställningen är att korta arbetstiden, anser Roland Paulsen.

  • Fler nyheter

    Fackets roll i framtiden

    Hur ska det fackliga förtroendeuppdraget se ut i framtiden och hur utvecklar man ett medlemskap på en globalt rörlig arbetsmarknad? Är den svenska modellen också framtidens modell?

  • Fler nyheter

    Framtidens arbetsplats

    Redan i dag pågår en uppluckring av den fasta arbetsplatsen med införandet av aktivitetsbaserade kontor, flexibel arbetstid och stora möjligheter att jobba hemifrån. Hur blir det om tio år?

  • Fler nyheter

    Framtidens ledarskap

    Om utvecklingen fortsätter med allt större gränslöshet vad gäller både arbetstid och arbetsplats, kommer cheferna bland annat att få det svårare att hålla ihop arbetsgruppen.

  • Tänk på att...

    Ryggont = chefens fel

    Små möjligheter att påverka och höga krav i arbetet ökar risken för ryggproblem. Och de som inte får stöd från chef och kollegor får ondare ryggar än andra, enligt en ny rapport från SBU.

  • Tänk på att...

    Surpuppor inte bara av ondo

    Är du sur och allmänt motströms på jobbet? Bra. Du borde begära höjd lön. Din närvaro behövs, visar ny forskning.

  • Tänk på att...

    Kaffe + sömn = !!!

    Kaffe strax före en tupplur gör underverk för ditt minne. Koffein + sömn är oslagbart när det gäller att jaga molekylen som gör dig trött på flykten.

  • Tänk på att...

    Stoppa mattjuven på jobbet!

    Så här stoppar du de arbetskamrater som fräckt äter upp din medhavda lunch eller ditt mellanmål.

Nyhetsbrev

Prenumerera

Håll dig uppdaterad med färska nyheter från Kollega.