Kollega - fackförbundet Unionens medlemstidningKollega - fackförbundet Unionens medlemstidning
Fredag 30 juli 2010

Varning för lullull

2 kommentarer

2009-08-19 Drygt hälften av alla anställda skulle vilja förhandla arbetstider och semester med en presumtiv ny arbetsgivare, visar en ny undersökning. Men det finns all anledning att vara försiktig innan man ger sig in och förhandlar om annat än reda pengar.

Om du skulle byta jobb, vilka av följande förmåner skulle du vilja förhandla med din nye arbetsgivare om? löd frågan som ställdes av tjänstepensionsföretaget Alecta till drygt 3 000 förvärvsarbetande. 63 procent svarade arbetstider och på andra plats på önskelistan kom längre semester. Fler semesterdagar låter visserligen som en bra idé i teorin, särskilt vid den här tiden på året, men för många Unionenmedlemmar har förhandlingar om semesterdagar varit en ren förlustaffär när de frestats att byta sin övertidsersättning mot extra ledighet (se räkneexempel intill).

Överhuvudtaget ska man vara försiktig när man förhandlar om annat än reda pengar. Att locka med förmåner och statusprylar är ett beprövat lågpristrick för att få nöjda, högt presterande medarbetare. Lika effektivt som hög lön, men billigare, anser franska forskare.

Forskarna hävdar att det snarare är status än hög lön som driver oss att ge järnet på jobbet. Vi är programmerade att sträva efter status och genom att ta reda på vilka informella drivkrafter som finns på arbetsplatsen kan listiga arbetsgivare dra nytta av vår statusjakt. Erbjuda större tjänsterum eller en flådig titel istället för högre lön till exempel. 

I Alectas undersökning finns till exempel önskemål om statusmarkörer som gymkort, mobiltelefon, tjänstebil och hemdator. 

- Egentligen är det konstigt att så många fortfarande prioriterar förmåner som mobiltelefoner och gymbidrag när det är förmåner som tjänstepension, arbetstid och semester som verkligen spelar roll, säger Alectas pensionsekonom Eva Adolphson i ett pressmeddelande.

Förklaringen till vår statusfixering ligger i att serotoninhalten i blodet stiger i takt med statusen. Studier har visat att högt rankade aphannar har hög serotoninhalt, halten sjunker om aporna petas från sin plats. Liknande resultat har uppmätts på amerikanska collegestudenter.

Förhandlingsönskelistan

  • Arbetstider 63%
  • Fler semesterdagar 54 %
  • Kompetens/utbildning 51%¨
  • Tjänste/avtalspension 46%
  • Bonus 45%
  • Motions/gymbidrag 41%
  • Sjukförsäkring 38%
  • Sjukvårdsförsäkring 36 %
  • Mobiltelefon 30%
  • Tjänstebil 17%
  • Dator hemma 15%

Källa: Alecta

2009-08-24Aphannar | Har någon dragit någon slutsats om båda könen? Statusjakt är väl en i huvudsaklig manlig gren. Det kan ju vara en förklaring till att det finns så ohyggligt mycket fler män som är chefer. Kvinnor är kanske inte lika lättlurade.

/ Johan

2009-08-21Serotonin och aphannar | Studien som artikeln förklarar "vår" statusfixering med utgår från aphannar!
Jaha, hannar, ja ja. Hur kan man dra slutsatser för båda könen efter hur aphannar reagerar? Vi får väl tro att bland de amerikanska collegestudenterna fanns några "honor".

/ Ulla Svahn

Artikeln är inte öppen för fler kommentarer

 

 

Nyfiken på...

Hypnos - Hur funkar det egentligen? Håkan Källving på Hypnosinstitutet i Stockholm vet.

Söka jobb-akuten Söka jobb-handlingar

Steg för steg -
till ditt nya jobb.

Yrke i Unionen

Unionen är Sveriges bredaste förbund att döma av floran av yrken som finns representerade bland medlemmarna. I vår djupdykning kan du läsa om 3D-animatören, begravningsrådgivaren, programledaren och 38 andra personer som berättar om sina jobb.