Det här har du rätt till

2012-06-15 Nedräkningen har börjat. Men det kan vara smart att inte bara räkna dagarna till semestern, utan också räkna lite på hur mycket semester du faktiskt har rätt till eftersom det finns arbetsgivare som av okunskap eller lömskhet kan blåsa dig.

1. Du har alltid laglig rätt till 25 dagars semester per år, men en del av Unionens kollektivavtal har fler dagar. 

2. Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester någon gång under juni-augusti - men arbetsgivaren har sista ordet när under perioden du ska få ledigt. Senast två månader före semestern ska du ha fått ett besked om när du kan vara ledig. När det är gjort kan din arbetsgivare varken ändra eller dra in semestern. 

3. Är du nyanställd har du inte rätt till betald semester mer än för den tid du tjänat in, men har fortfarande rätt att ta ledigt 25 dagar. Även om du varit föräldraledig eller sjukskriven har du rätt till semester. 

4. Vissa arbetsgivare kan gå med på att ge förskottssemester - det innebär att du lånar semester av arbetsgivaren. Förskottssemestern/lånet avskrivs efter fem år eller om du sägs upp på grund av arbetsbrist. 

5. Det kan tyckas frestande att byta bort övertidsersättning mot en extra semestervecka, men flertalet anställda förlorar på en sådan affär. 

6. Arbetsgivaren kan aldrig tvinga dig till att ta obetald semester - även om företaget stänger ska du ha lön. Arbetsgivaren kan inte heller begära att du ska vara tillgänglig eller anträffbar under semestern. 

7. Under semester ska du ha lön som vanligt plus 0,43 procent extra. Med kollektivavtal är extrasumman 0,8 procent. 

8. Är du vikarie eller slutar på ett jobb så kolla noga att inte semesterersättningen du har tjänat in försvinner - det är ganska vanligt. Du har två år på dig att kräva tillbaka pengarna, sen är det klippt. 

9. Slösa inte bort semesterdagar om du snorar eller spyr. Blir du sjuk - sjukskriv dig så kan du ta ut semester senare, du kan komma att ångra dig annars. (Se sid 25)

10. Du har rätt att spara semester. Säg bara till arbetsgivaren så får du hamstra alla semesterdagar som överstiger 20 dagar så du kan ta en dundersemester efter några år. Efter fem år byts dock dina sparade semesterdagar mot pengar. 

P.S. Det kan förvisso finnas andra semesterregler på ditt företag, men de får inte vara sämre för dig än ovanstående.

Uppdaterad 2012-06-18