Jakten på ett kontrakt

2012-06-18 Under flera år försökte Camilla Österberg få ett anställningskontrakt av sin arbetsgivare. När butiken hon jobbade i lade ner hade hon fortfarande inget giltigt avtal, men fick med fackets hjälp ut de pengar ett avtal hade gett henne rätt till.

Många anställda får aldrig något anställningskontrakt och tycker väl inte det är hela världen, så länge lönen kommer som den ska. Men Camilla Österberg, som jobbade i en butik i Norrtälje, blev varse att ett kontrakt kan ha stor betydelse.

- Företaget hittade på sina egna regler. De påstod sig följa kollektivavtalet, men hade inget. När jag blev butiksansvarig efter några år kom vi överens om månadslön plus övertidsersättning.

Men något avtal skrevs aldrig och arbetsgivaren fick sedan huxflux för sig att alla kvällsaktiviteter skulle ingå i lönen. Camilla protesterade och fick ut en första omgång övertidsersättning. För att slippa framtida tjafs efterlyste hon sitt anställningskontrakt så arbetsgivaren skickade henne ett - som såg helt annorlunda ut än vad man kommit överens om från början.

Camilla stod på sig och vägrade skriva under.

- Jag vet inte hur många olika varianter på kontrakt jag fått. I början försökte jag själv, men sedan vände jag mig till facket.

- Jag är inte odelat positiv till Unionen. I början tyckte jag inte alls jag fick den hjälp jag borde få, men sedan fick jag kontakt med en ombudsman, Thomas, som såg till att det hände saker.

Vid det laget var det rätt meningslöst att fortsätta yrka på ett anställningskontrakt. Butiken skulle läggas ner och Camilla Österberg blev uppsagd på grund av arbetsbrist.

Eftersom Camilla styrt över sitt arbete själv, fanns det tolkningsproblem kring övertiden, men ombudsmannen Thomas Fahrenholz såg till att Camilla ändå fick ut den övertidsersättning hon skulle ha haft rätt till enligt det kontrakt hon så länge efterlyst. I och med att Camilla sparat alla sina lönespecifikationer kunde de också bevisa att arbetsgivaren betalat ut en månadslön för lite.

- Arbetsgivaren försökte ge sken av att de följde alla regler, men det var ett vansinnigt hopkok av olika avtal, säger Thomas Fahrenholz.

- Ingen är betjänt av att inte vara på det klara med vad som gäller. Det är viktigt att ha ett anställningsavtal som tydligt talar om vilket kollektivavtal man är anställd på, vilka löner och andra ersättningar man kommit överens om och vilka rättigheter och uppgifter man har. Annars riskerar man att hamna i en tvist där man måste tolka arbetsskyldigheten i ett vidare perspektiv, vilket kan ge utrymme för vild spekulation, säger Thomas Fahrenholz.

Uppdaterad 2012-06-18