Diskrimineringslagen under lupp

2012-08-08 Ska diskriminering motverkas i lag eller kollektivavtal? Nu tillsätter regeringen en utredare som ska titta närmare på frågan.

Diskrimineringslagen, som trädde i kraft i början av 2009, ska främja lika rättigheter oavsett kön, etnicitet, religion, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. I lagen finns krav på åtgärder för att undvika att anställda blir diskriminerade på sin arbetsplats, exempelvis jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. Åtgärderna har dock kritiserats av både fackförbund och arbetsgivare, som menar att de är otydliga, rättsosäkra, oförutsägbara och saknar verkan. 

Flera av de fackliga organisationerna tycker även att reglerna skulle bli mer effektiva och tillämpas i högre utsträckning om frågan kunde regleras i kollektivavtalet, i stället för en generell lagstiftning.

Mot bakgrund av den kritiken har regeringen nu tillsatt en utredare som ska titta närmare på frågan. Resultatet presenteras senast 1 november 2013.

Uppdaterad 2012-08-08