DO granskar arbetsgivare

2012-08-16 35 arbetsgivare får nu göra sig beredda på att synas i sömmarna av Diskrimineringsombudsmannen, DO. Syftet är att ta reda på hur företagen arbetare för att uppnå jämställda löner.

Det är arbetsgivare inom media, it, finans- och försäkringsbranschen som ska granskas av DO. Det finns ett skäl till att dessa områden valts ut, undersökningar och statistik pekar på att det är branscher där det ofta brister i jämställdhetsarbetet.

- Många kvinnor har tidsbegränsade anställningar, arbetar deltid och blir mer sällan befordrade. Sämre anställningsvillkor gör det också svårare att få upp lönen. Dessutom har män fler löneförmåner än kvinnor, säger diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg i ett pressmeddelande.  

Granskningen ska pågå under hela hösten och under våren har DO byggt upp en särskild granskningsenhet.

Unionens likabehandlingsspecialist Shadé Jalali välkomnar DO:s initiativ men hon anser att listan med 35 arbetsgivare är i det tunnaste laget.

- Andelen lönekartläggningar sjunker, därför behöver DO ta ett större tillsynsansvar så att lagen följs. Målet är ju ändå jämställda arbetsplatser och utan planmässighet blir det ytterst svårt att uppnå det.