100 tjänster bort på
Svenska Spel

2012-09-26 Svenska Spel ska minska sin personalstyrka med 100 tjänster. Neddragningarna drabbar både Visby och Sundbyberg, exakt hur fördelningen kommer att bli är ännu inte klart.

Förra året gjorde statliga Svenska Spel en vinst på drygt fem miljarder kronor, i år lutar det åt att resultatet blir ännu bättre. Trots det har spelbolagets ledning beslutat att omorganisera och skära i personalstyrkan. 100 tjänster ska försvinna från kontoren i Visby och Sundbyberg.
- Det är väldigt beklagligt när vi förlorar arbetstillfällen, för vi behöver varenda jobb vi kan få på Gotland. Arbetsmarknaden här är betydligt tuffare, säger Magnus Staflin, ombudsman på Unionens Gotlandskontor och den som förhandlar åt klubben på Svenska Spel.

Vilka personer som kommer att drabbas och hur fördelningen blir mellan de båda kontoren är inte klart, men i summan ingår 30 tjänster som redan försvunnit genom naturliga avgångar. Det gör även ett drygt 20-tal tjänster som just nu mbl-förhandlas på avdelningen Spel och lotter. Därmed återstår neddragningar på ytterligare cirka ett 50-tal tjänster.

- Enligt de indikationer som jag har fått så ligger det framåt sommaren 2013. Fram tills des händer det saker; folk går i pension och säger upp sig. Så hur många personer som i slutändan behöver lämna på grund av arbetsbrist återstår att se, säger Magnus Staflin.

Enligt honom har medarbetarna på speljätten trots allt tagit omorganisationen med ro.
- Det är inte någon kaosstämning, men många vill veta vad som händer med just deras tjänst och när de ska få svar. Man vill att det ska gå fort, säger han.

Från fackligt håll berömmer man företagets sätt att hantera situationen.
- Vi har haft en jättebra mbl-process med ett föredömligt medarbetarinflytande, där samtliga berörda personer har fått vara delaktiga i organisationsförslaget, säger Magnus Staflin.

Att företaget genomför neddragningar trots miljardvinster är inget Magnus Staflin vill kritisera.
- Företaget vill effektivisera och ser över hela organisationen och sina arbetsprocesser. Alla bolag vill jobba på bästa möjliga sätt och ser över sina organisationer för att hitta bästa sätt att arbeta, det är så det fungerar. Vi har en snabb arbetsmarknad och då gäller det att hitta bästa läge, säger han.

Uppdaterad 2012-09-26