Bemanningsanställda mest olycksdrabbade

2012-10-16 Olyckan är ofta framme för anställda på bemanningsföretag. Enligt Arbetsmiljöverket drabbas de dubbelt så ofta av arbetsplatsolyckor som anställda i andra branscher, trots att de ofta jobbar på kontor.

Bemanningsbranschen blir allt större och är ofta en ingång till arbetsmarknaden för många unga. Enligt Arbetsmiljöverket jobbar en stor del av de anställda i branschen med rent kontorsarbete, men är trots det mycket olycksdrabbade.

Under 2011 ökade olyckorna kraftigt inom branschen. I jämförelse med andra branscher där det i genomsnitt är sex anmälda arbetsolyckor med sjukfrånvaro som följd per 1000 anställda, har bemanningsbranschen dubbelt så höga siffror. Där är det tolv olyckor som leder till sjukfrånvaro per 1000 anställda. Det är oftast unga som råkar ut för olyckorna, hela 60 procent är under 35 år jämfört med 30 procent unga inom övriga branscher.

Anna Centerdal är ordförande för Unionenklubben på bemanningsföretaget Adecco. Hon tror att det främst är bland arbetaryrken som det sker olyckor.

- Jag har aldrig fått in en olycksanmälan från en tjänsteman. Det är klart att man får in anmälningar om utbrändhet, men inte olyckor. På arbetarsidan är det nog mycket vanligare, där är arbetet mer riskfyllt.

Anna Centerdal säger att arbetsgivaren ska kolla arbetsmiljön innan man skickar ut konsulter, men att det slarvas med kontrollerna på tjänstemannasidan. Dessutom är det inte alltid solklart vem som är ansvarig för vad.

- Jag tror inte att det görs lika grundliga kontroller som på arbetarsidan. I vissa fall går det väldigt fort, en konsult kan få ett jobb nästa dag och då hinner man inte göra någon ordentlig koll på plats. Den korta upplärningstiden gör dessutom att man riskerar att missa säkerhetsfrågor, framför allt på arbetarsidan. Det är tyvärr så att ansvaret ibland hamnar mellan stolarna, att man inte vet vad som är kundens ansvar och vad som är bemanningföretagets.

Arbetsmiljöverket tror att bemanningsföretagen är dåliga på att kräva åtgärder på brister hos kundföretagen som anlitas, på grund av den hårda konkurrensen. Man är rädd att förlora kunden och har inte råd att tacka nej till uppdrag.