Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Kockums stanna-bonus oroar
Att Kockums nu erbjuder alla anställa en extra månadslön, på villkor att minst tre fjärdelar finns kvar vid årsskiftet, oroar facket.
- Vi är rädda för att det kan leda till att kollegor börjar titta snett på varandra, säger Unionenklubbens ordförande Ingrid Holmberg.
- Vi är rädda för att det kan leda till att kollegor börjar titta snett på varandra, säger Unionenklubbens ordförande Ingrid Holmberg.
För någon vecka sedan blev det klart att FMV, Försvarets materielverk, inte planerar att beställa några nya ubåtar av Kockums. I stället fortsätter försvarskoncernen Saab att utföra den uppgift man fått av FMV, att utreda nästa generations ubåtar, och rekryterar nu också personal för att höja sin kompetens på det området.
Den kompetensen finns bland annat på Kockums i Karlskrona och sedan många har sagt upp sig för att gå till Saab har Kockums ledning förklarat att man anser sig vara utsatt för en massiv rekryteringskampanj från Saabs sida.
I dagsläget har ett 40-tal sagt upp sig. Och enligt Sydöstran är det för att bemöta Saabs rekryteringskampanj som Kockums ägare Thyssen Krupp nu har utlovat att alla 900 Kockumsanställda i Karlskrona och Malmö ska få en extra månadslön vid årets slut, förutsatt att minst tre fjärdedelar av personal då finns kvar.
Men Ingrid Holmberg är tveksam till om den extra månadslönen kommer att spela någon roll i sammanhanget.
- De flesta väljer nog ändå utifrån var man tror att de bästa jobbmöjligheterna finns. Och vi är rädda för att den här typen av bonus kan leda till att kollegor börjar titta snett på varandra, då den som säger upp sig kan äventyra den extra månadslönen för dem som blir kvar. Det känns inte bra och därför vill jag betona att vi förtroendevalda är informerade men inte har förhandlat om det här. Det är företagets beslut, säger hon.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Scaniafacket om utköpen: ”Positivt att vi slapp säga upp”
Scania CV i Södertälje har haft de största neddragningarna på många år. 350 har köpts ut och ytterligare 100 har omplacerats eller slutat självmant.
– Det positiva är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra, säger Mari Carlquist, ordförande i Unionenklubben på Scania.
– Det positiva är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra, säger Mari Carlquist, ordförande i Unionenklubben på Scania.
Kollega har i en rad artiklar lyft fram problem med utköp som erbjuds anställda när företag sparar. Scania CV i Södertälje har nyligen gått igenom ett stort varsel som lett till att 350 personer tagit ett avgångspaket.
Företaget flyttar sin hr-administration till Polen och har dragit ner på en annan verksamhet. I samband med varslet i höstas erbjöd arbetsgivaren ett utköpspaket.
Summorna har varierat beroende på anställningstid och ålder. De äldsta med längst tid i bolaget har fått upp till 22 månadslöner och stöd till omställning hos TRR via kollektivavtalet.
Unionen på Scania har cirka 4 500 medlemmar. Mari Carlquist är ordförande i klubben och även regionordförande för Unionen i Östra Sörmland och Gotland. Hon tycker inte utköp är något nytt på svenska företag.
Kritisk mot när man plockar ut människor
Vad tänker du om metoden med utköp?
– Det är en metod som alltid funnits på stora företag, det är inget nytt. Sedan beror det på hur man gör det. Det man kan vara kritisk mot är en annan form när man plockar ut människor som man vill ska sluta och erbjuder dem paket. Jag tycker vi har gjort det på ett bra sätt. Vi har sagt öppet att man kan ansöka om ett paket baserat på sin arbetstid. Sedan har arbetsgivaren jobbat enligt las och omplacerat. Det positiva här är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra.
Det har varit frivilligt att ta avgångspaket– men också en viss stress att söka inom en vecka. Annars fick man ett lite sämre erbjudande senare. Vad tänker du om arbetsgivarens agerande där?
– Först gick man ut med ett paket i samband med varslet och man sa: Det här kan du söka nu, men det kommer ett paket senare också som är lägre. Där var vi överens med arbetsgivaren och transparenta tycker jag. Senare kanske man vet mer om ens egen tjänst är hotad. Men den ersättning man får söka då kommer också vara lägre.
De flesta som sökt har fått utköpspaket. Vad beror det på om man får ja eller nej när man ansöker?
– Det beror på ens kompetens, om det är brist på den på företaget eller inte.
Det här är den största neddragningen på tjänstemannasidan på Scania på många år. Vad beror det på?
– Det beror inte på att orderingången är låg, utan företaget behövde dels dra ner på hr-funktionen, dels göra en större effektivisering. Vanligtvis hamnar vi inte i övertalighet. Det här är för att Scania ska fortsätta vara lönsamt i framtiden.
