Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Mammor får sämre lön

Högskoleutbildade kvinnor med barn får inte bara sämre lön än utbildade pappor och kvinnor utan barn, de får dessutom arbetsuppgifter som är under deras kompetens. För män är föräldraskapet tvärtom ofta en fördel för karriären.
Linnea Andersson Publicerad 15 maj 2014, kl 13:35

Kvinnor som är föräldrar diskrimineras på arbetsmarknaden både löne- och kompetensmässigt, visar en ny studie. Att skillnaden mellan mammor och pappor är allra störst inom privat sektor tror forskarna har flera orsaker. Dels beror det på att man inom offentlig sektor ofta har legitimerade yrken som lärare och sjuksköterska. På så sätt minskar konkurrensen med privata nätverk och dessutom blir anställningsprocessen inte lika godtycklig som den riskerar att bli inom det privata.

- I privat sektor har man som arbetsgivare ett större val och har man många sökande till en tjänst kanske man väljer en person som man känner. Dessutom har man mindre insyn i anställningsprocessen än i offentlig sektor, säger Caroline Berggren, universitetslektor vid institutionen för pedagogik och specialpedagogik vid Göteborgs universitet.

I en anställningssituation märks det inte att en man väntar barn, medan det kan vara uppenbart att en kvinna är gravid och förmodligen kommer att vara föräldraledig. Även Unionen har gjort flera medlemsundersökningar som visar att lönegapet mellan män och kvinnor ökar markant när man skaffar barn och att kvinnor i högre grad tillfrågas om de tänker skaffa barn vid anställningsintervjuer.

Men att offentlig sektor skulle vara bättre på jämställdhet tror inte forskarna på. I stället handlar det om att utbildade män söker sig till branscher där det går att tjäna pengar.

- Det är mycket större sannolikhet att en man som är utbildad sjuksköterska lämnar det yrket efter några år och blir läkemedelsförsäljare i privat sektor, än att en kvinna gör det. Det är samma sak med förskollärare där män efter ett par år blir föreståndare eller fackliga företrädare eller lämnar förskolan helt och hållet.

Att bli förälder i sig är inte det som påverkar karriären och lönen negativt. Tvärtom kan det vara en fördel för män, något som forskarna till exempel tydligt såg bland jurister. Caroline Berggren tror att det beror på att vi förknippar en man med barn med ord som stabil, trygg och ansvarstagande. Egenskaper som anses positiva även för en jurist i sin yrkesroll.

Men det handlar också om kvinnors och mäns olika förväntningar på sig själva. Många kvinnor vågar inte söka krävande tjänster när de ska bli föräldrar eftersom de inte vet om de kan leva upp till kraven.

Fakta:
I studien ingår 43 646 akademiker födda 1974 – 76 och omfattar tio yrkesinriktade högskoleutbildning. Forskarna jämförde kvinnor utan barn med mammor, och män utan barn med pappor.

Yrken där mammor missgynnas

1. Socionomer

2. Gymnasielärare

3. Jurister

4. Grundskolelärare

5. Ekonomer

6. Högskoleingenjörer

7. Civilingenjörer

8. Arbets- och fysioterapeuter

9. Sjuksköterskor

10. Förskollärare

Metro

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström