I 27 fall gjorde man en förlikning, medan 5 fall avgjordes i domstol. Resten av ärendena, nästan 1 800, beslutade DO att inte gå vidare med, visar DO:s årsredovisning.
Den främsta anledningen är att den påstådda diskrimineringen är svår att bevisa eller att sambandet med den angivna diskrimineringsgrunden är alltför svagt. Andra vanliga orsaker till att DO inte driver fallen vidare är att ärenden inte anses omfattas av lagens skydd, att de återkallas och att de är preskriberade. Ytterligare en orsak är att det i första hand är facket som ska företräda sina medlemmar. 135 av fallen som avslutades 2012 överlämnas därför åt facket.
Men den näst största anledningen, det gäller cirka en fjärdedel av fallen, till att DO inte driver ärenden är det som kallas "Annan orsak". En stor del av dessa är ärenden som avslutats direkt beroende på att de inte uppfyller de kriterier som DO har för att utreda ärenden. Kriterierna är bland annat att det ska röra sig om en allvarlig händelse, ett stort samhällsproblem eller att ärendet innehåller intressanta rättsfrågor.
I årsredovisningen slås fast att DO prioriterar ärenden som kan få stort genomslag och påverka samhällsutvecklingen.
Annika Höög, jurist på DO:s arbetslivsenhet, bekräftar detta.
- Vi vill ju ta de ärenden och utreda som är viktiga och har större betydelse än det enskilda fallet, säger Annika Höög.
Hur bär man sig åt om man upplever sig som diskriminerad och DO inte driver det?
- Som enskild person har man alltid möjlighet att själv driva sitt mål som tvistemål i domstol, då får man göra det på egen hand och anlita advokat.
På DO:s arbetslivsenhet avslutade man 561 anmälningar i fjol. 135 fall lämnades över till fackförbund, i 3 fall förlikades man.
Men det innebär inte att man ska sluta anmäla till DO, anser Annika Höög.
- Anmälningar är viktig kunskap för oss, vi kan starta granskningar, analysera och upptäcka problem och diskriminerande strukturer inom olika områden, och jobba på andra sätt.
