Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Nio av tio förlorar pensionspengar

Många privatanställda tjänstemän kommer att få lägre pension än nödvändigt. Anledning: De struntar i att flytta pensionspengarna till bolag med låga avgifter.
Niklas Hallstedt Publicerad 2 mars 2012, kl 15:14

Avgiften har betydelse, kanske större än många tror. De nya upphandlingar som tjänstepensionsföretaget Collectum har genomfört innebär att många kan minska avgiften på sitt intjänade kapital med upp till en procentenhet. Enligt Collectum skulle det kunna ge upp till 25 procent högre pension.

Även om man närmar sig pensionsåldern kan det vara lönsamt att genomföra en flytt; under alla de år som pensionen betalas ut kommer ju avgiften tas ut.

Ändå har bara tio procent av tjänstemännen flyttat sitt pensionskapital. Pengarna det rör sig om är så kallad ITPK, intjänat före 2007. ITPK är en del av den tjänstepension som de flesta födda före 1979 omfattas av.

- Vi tror inte att de har kunskap om avgiftens påverkan på den framtida pensionen. Man tycker inte att det låter som en så stor skillnad om man betalar 0,5 procent eller 1,5 procent i avgift, säger Collectums informationschef Jenny Jeppsson som jämför med det stora intresse som folk visar när bolåneräntan sänks med någon tiondels procentenhet.

- Men för de flesta ligger pensionen långt fram i tiden, och eftersom tjänstepensionen betalas av arbetsgivaren är man inte lika insatt i den som i det sparande man betalar till sig själv.

I dag ger ju pensionsbolagen prognoser för den framtida pensionen. Nu har Collectum föreslagit att de på samma sätt bör avkrävas prognoser för hur stor den sammanlagda avgiften blir.

Fotnot: Flytt av pensionskapital kan genomföras hos Collectum

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.