Att, som nu utreds, höja den lägsta möjliga åldern för uttag av tjänstepension skulle antagligen inte få någon större effekt. Ytterst få har nämligen råd att sluta jobba så tidigt som vid 55 år ändå. Istället är det andra saker som avgör.

I enkäter som redovisas av den statliga Pensionsåldersutredningen framgår att större ekonomiskt utbyte, anpassad arbetsmiljö, bättre arbetsorganisationer, mindre stress, flexibel arbetstid och förändrade attityder hos arbetsgivare är saker som äldre personer anser skulle kunna få dem att fortsätta jobba. Inte minst attityderna är viktiga: Var fjärde kvinna och var tredje man uppgav att förändrade attityder skulle få dem att arbeta under flera år.

- Det sitter väldigt djupt rotat i oss att man ska sluta vid 65, konstaterar Gunilla Dahmm, Unionens pensionsexpert som sitter med i Pensionsåldersutredningens referensgrupp.

- Det finns ju en massa föreställningar om att äldre inte lär sig lika fort som unga och så vidare. Men varför skulle det här inträffa och kompetens och erfarenhet försvinna bara för att man fyller 65?

Arbetsgivarnas syn på äldre går också att utläsa ur enkätsvaren. Många arbetsgivare anser att äldre har svårare att klara förändringar på arbetsplatsen på ett bra sätt, exempelvis vad gäller teknologi och omorganisationer. Man anser dessutom att yngre är bättre utbildade.

- Från fackets sida anser vi att det är bra med ett system som är flexibelt, både uppåt och nedåt. Alla människor har inte samma hälsa och befinner sig inte i samma situation, pensionsåldern måste vara individanpassad, säger Gunilla Dahmm som tycker det är bra att lyfta fram möjligheten att jobba längre.

-Det borde vara normalt för dem som vill och orkar, det är fel att vara så fixerad vid 65. Det finns mycket man kan göra för att få folk att jobba längre. Det handlar om attitydfrågor, men också arbetsmiljö och att man får del av kompetensutveckling.