Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Nytt industriavtal i hamn

Den första juli börjar det nya avtalet gälla. Det ska bland annat förstärka industrins lönenormerande roll.
Niklas Hallstedt Publicerad 22 juni 2011, kl 11:37

I fjol hoppade Teknikföretagen av industrisamarbetet. Det innebar att man plötsligt stod utan sin största arbetsgivarpart. Därför var det viktigt att få till en ny överenskommelse före årets avtalsrörelse. Bakom avtalet står de fem fackförbunden GS, IF Metall, Livs, Sveriges ingenjörer och Unionen, och tolv arbetsgivarförbund. På den fackliga sidan har Pappers valt att kliva av.

Anledningen till att Teknikföretagen hoppade av det förra industriavtalet var missnöje med att de löneökningar som förhandlades fram då inte blev den norm som var tänkt. Det ska inte kunna upprepas med det nya avtalet, är det tänkt. Här tydliggörs att det är det industrin som ska sätta nivån för kostnaderna på arbetsmarknaden, det vill säga lönerna. Fack och arbetsgivare förbinder sig också att verka för att så blir fallet.

I avtalet ingår också bland annat att öka partssamarbetet för att utveckla svensk industri, exempelvis ska det skapas ett Industrins utvecklingsråd.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.