- Vi vill så klart också att folk ska ha en trygg anställning och vara tillsvidareanställda. Men det här har varit en nödvändig anpassning, säger Gun Karlsson, ordförande på Unionen på SVT.
Inom public service finns en särskild typ av visstidsanställning, så kallad programanställning, med kravet att anställningen ska berika företagets utbud. I det nya avtalet har Unionen och SVT kommit överens om att utöka möjligheten att vara programanställd till sammanlagt fyra år under en femårsperiod. Anställningen ger inte företrädesrätt till lediga jobb, inte heller omvandlas den efter en viss tid till en fast tjänst, som fallet är med vikariat och allmänna visstidsanställningar.
Tidigare har det slaget av anställningar kunnat pågå under som mest två år under en treårsperiod för att inte anställningen ska ge företrädesrätt till en tillsvidareanställning. Därför har företaget använt sig av utlasningar, det vill säga sett till att anställningarna upphört en kort tid innan den anställde skulle ha fått en tillsvidareanställning.
- Vi har försökt göra så att den som är visstidsanställd ska slippa bli utlasad hela tiden. Vi har haft en företrädesrätt efter två års programanställning. Den har företaget satt ur spel genom att du blir utlasad innan de två åren gått. Nu kan du vara anställd fyra år under en femårsperiod, säger Gun Karlsson.
- Det vi vill är att man ska ha en tryggare anställning under en längre tid. Man ska ha möjlighet att skaffa bostad och familj, och leva ett normalt liv. Avtalet har varit en önskan från våra visstidsanställda medlemmar.
Enligt henne innebär ändringen inte att det skulle bli lättare för företaget att utnyttja visstidsanställda och stapla tidsbegränsade anställningar på varandra.
- Vi har redan i dag personer som varit visstidsanställda i tio - femton år, genom att de gått på olika korta visstidsanställningar och anställningsformer. Den möjligheten har funnits hela tiden.
Trots att Unionen står bakom TCO i dess kamp mot missbruket av visstidsanställningar har man alltså kommit överens om att införa en möjlighet att visstidsanställda ska kunna arbeta upp till fyra år på en programanställning under en femårsperiod utan att få företrädesrätt till en tillsvidareanställning.
- Vi tycker att det är fel att det ska gå att stapla visstidsanställningar på varandra, och hoppas att lagen om anställningsskydd ändras, säger Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen och avtalsansvarig för public service-området
- Redan i dag går det att stapla visstidsanställningar på varandra. Att vi tecknar ett avtal som innebär samma sak försämrar inte gällande rätt.
Petteri Karttunen som är journalistklubbens ordförande på SVT ger inte mycket för talet om ökad trygghet genom utökade visstidsanställningar.
- Nu behöver inte företaget dribbla längre för att ha visstidsanställda inne år efter år. Nu har man hittat ett sätt där man kan ha tidsbegränsade anställningar i tio år genom att kombinera allmän visstidsanställning, vikariat och programanställningar.
Han tolkar det som uppgivenhet hos Unionen.
- Under de senaste åren har vi jobbat för att öka antalet fast anställda på SVT. Som en konsekvens av en dom i Arbetsdomstolen i fjol * fick vi upp siffran tillsvidareanställda från 2050 till 2 100. Men när jag hörde om det avtal som Unionen och Saco skrivit på gick luften ur mig.
*Journalistförbundet vann det så kallade Linn Ohlsson-målet som handlade om ifall en person som arbetat på Sveriges Radio i tio år skulle anses vara tillsvidareanställd.
