Två av pristagarna var Elin Lundmark och Karin Eliasson vid Göteborgs universitet som fick 10 000 kronor för uppsatsen Konfliktkostnader. I den har de tittat på prislappen när det uppstår stridigheter på arbetsplatsen.
- Det rör sig både om direkta och dolda kostnader som blir följden av mellanmänskliga konflikter. Direkta kostnader är sådant som uppstår till exempel på grund av till sjukfrånvaro och omplaceringar, dolda kostnader uppstår på grund av att arbetstid går förlorad för att man sysslar med konflikten. Man kanske pratar skit om en kollega i stället för att arbeta eller undviker att vara på vissa ställen för att en kollega är där, säger Elin Lundmark.
Det företag som granskades i uppsatsen finns inom tjänstesektorn och har ett 30-tal anställda. I den enkät som gjordes med de anställda framkom att 78 procent av dem upplever att deras effektivitet och kvalitet på arbetet minskar när de är indragna i en konflikt.
Den samlade årskostnaden för konflikterna blev enligt beräkningen 290 438 kronor.
- Det kan ju variera från år till år. Men vad vår uppsats visar är att man måste satsa på att ha en bra konflikthantering för att hålla nere på kostnaderna, säger Elin Lundmark.
I juryns motivering heter det bland annat att konflikter ”genererar inte bara monetära kostnader, utan även kostnader hos medarbetare i form av stress, ångest och depression” och att Lundmark och Eliasson ”visar att incitamenten att förebygga konflikter är många, både ur psykologiskt, ekonomiskt och hållbarhetsmässigt perspektiv”.
Några andra som prisades var de tre Örebrostudenterna Marcus Mattson, Robin Gerbino och Adam Svensson. Tillsammans har de undersökt hur personalens lojalitet på SSAB påverkades i samband med att företaget införde den så kallade 80/90-modellen. Modellen innebär att de anställda går ner till 80 procent av arbetstiden med 90 procent av lönen. Resultatet visade att lojaliteten inte påverkades negativt, i vissa fall ökade den till och med.
Sammanlagt är det fem studentuppsatser som belönas med 10 000 kronor vardera. Unionen Students avsikt är att stötta och uppmuntra unga akademiker som vill bidra till arbetslivets utveckling. Union Student är Unionens medlemskap för studenter på universitet och högskola.
De fem vinnande uppsatserna:
Hur medarbetarnas lojalitet påverkas av kostnads-besparingsmodellen 80/90 av Marcus Mattson, Robin Gerbino och Adam Svensson, Örebro universitet.
Konfliktkostnader av Elin Lundmark och Karin Eliasson, Göteborgs universitet.
Sociala spel på arbetsplatsen av Elin Ledenvik, Södertörns högskola.
Knowledge transfer within Stockholm ICT Cluster av Malin Högström och Marita Freimane, Stockholms universitet.
Mobbning på arbetsplatsen av Maria Lindblad, Karlstad universitet.
