Försäkringen täcker sjukvårdsrådgivning, vårdplanering och vård och innebär att den försäkrade slipper köa för vård och behandling. En förmån för den anställde och en fördel för arbetsgivaren, som vill ha tillbaka sin arbetskraft så snart som möjligt. Men det innebär också en trygghet som går förlorad för den som vill byta jobb och för den som blir uppsagd.
Inom Unionen har frågan varit uppe till diskussion eftersom man ser att det finns en ökande efterfrågan på privata sjukvårdsförsäkringar. Än så länge erbjuder förbundet bara medlemmar som är egenföretagare den typen av försäkringar, eftersom de inte omfattas av samma trygghetssystem som anställda.
- En aspekt vi måste fundera på som aktör är hur det påverkar vårt offentliga sjukvårdssystem. Avlastar det sjukvården eller är det ett sätt att skapa mer segregering där vissa grupper får en gräddfil till sjukvården, frågar sig Martin Linder, Unionens andra vice ordförande.
Han konstaterar samtidigt att en fördel med att som facklig organisation erbjuda medlemmarna privat sjukvårdsförsäkring vore att försäkringen inte låstes till den arbetsgivare och de villkor man har för tillfället.
Privat försäkring
Under 2013 ökade antalet privata sjukvårdsförsäkringar med tio procent. Året innan låg ökningen på 12 procent.
Vid årsskiftet hade 573 000 personer en privat sjukvårdsförsäkring.
Tre fjärdedelar av alla sjukvårdsförsäkringar tecknades av arbetsgivare.
Ca 12 procent av alla yrkesverksamma har i dag en privat sjukvårdsförsäkring.
Privata sjukvårdsförsäkringar kan tecknas som gruppförsäkring eller som individuell försäkring.
Gruppförsäkringarna tecknas främst av arbetsgivare men den anställde betalar själv premiekostnaden.
Andelen som tecknar individuella försäkringar för sig själva har också ökat under perioden.
Svensk Försäkring
