Syftet med tävlingen är att lyfta upp förebilder för att flera personer ska våga vara öppna med sin sexuella läggning eller könsidentitet på jobbet. Sodexo arbetar aktivt med likabehandling, bland annat som en av initiativtagarna till Diversity charter, ett nätverk som arbetar med mångfald.
- Vi är otroligt stolta och glada över det här priset. Extra hedersvärt är det också att vi blivit nominerade av en av våra anställda. Det visar att vi tillsammans gör ett bra jobb, säger Helene Loftby. Personalchef på Sodexo.
I motiveringen går att läsa "För arbetet med att aktivt och medvetet eftersträva ett arbetsklimat så att homosexuella, bisexuella och transpersoner kan vara sig själva på jobbet. HBT-frågor är ett prioriterat område och bygger på respekt för varje individs sexuella läggning och könsidentitet."
- Jag tror att det är viktigt att redan i rekryteringsprocessen arbeta för att anställa personer med olikheter. Det tjänar man på som arbetsgrupp och som företag. Det är ju människorna på företaget som styr det praktiska arbetet.
Styrgruppen för Unionens HBT-samverkansgrupp arrangerade tävlingen för HBT-vänligaste arbetsplats första gången 2011, och då hette vinnaren AkzoNobel Surface Chemistry i Stenungsund. Förra året gick första pris till Systembolaget Västerlånggatan i Uddevalla.
Priset är förutom ett diplom, en check på 5 000 kronor att använda till något socialt evenemang i arbetsgruppen.
Fakta
Det är Unionens medlemmar som nominerar sina arbetsplatser till priset. Kriterier som måste uppfyllas är att företaget har kollektivavtal med Unionen, att de anställda öppet kan visa sin sexuella läggning och/eller konsidentitet/könsuttryck samt att det finns en öppen HBT-vänlig dialog.
