Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

TCO nöjda med SEB – trots räntehöjning

TCO har för tillfället inga planer på att bryta samarbetet SEB, som ger medlemmarna möjlighet till låneavtal med banken.
- Vi är tvärtom väldigt nöjda, vi vet att väldigt många kunnat dra nytta av detta, säger Torbjörn Bredin, TCO:s kanslichef.
Niklas Hallstedt Publicerad
Pontus Lundahl/TT
SEB vd Annika Falkengren vid en pressträff. Pontus Lundahl/TT

Sedan några år tillbaka har TCO ett avtal med SEB som ger de 1,2 miljoner medlemmarna i TCO-förbunden, däribland Unionen, möjlighet att få en bolåneränta motsvarande som högst bankens upplåningskostnad plus 0,9 procentenheter.

Nu rapporterar SvD att SEB höjt sina bolånekostnader, inte för att bankens egna kostnader stigit, utan genom att man ändrat sin interna modell för hur räntan beräknas.

Det är dock inget som Torbjörn Bredin på TCO, anser är alarmerande.

- Jämfört med andra banker har SEB legat väldigt bra, där har man gjort en justering. Men alla banker håller på och gör justeringar i sina marginaler och hur de ska räkna.

TCO har möjlighet att säga upp avtalet med SEB med tre månaders varsel.

- Skulle det bli för dåligt är det ingen poäng att ha det, men just nu är ingen exit aktuell för vår del, säger Torbjörn Bredin som inte kan avslöja hur många av de 1,2 miljoner medlemmarna som utnyttjat möjligheten till låneavtal med SEB.

- Men jag vet att många har fått mycket lägre ränta än det tak som finns i konstruktionen med SEB. Jag vet också att väldigt många som får kunskap om SEB:s ränterabatt går till andra banker och använder uppgiften som startplatta för att förhandla sina lån. Det var precis vårt syfte, vi rekommenderar inte SEB framför andra banker, utan vi vill att det ska vara en bra konkurrens.

Enligt Torbjörn Bredin för TCO fortlöpande samtal med andra banker. Han utesluter inte att TCO framöver kan teckna motsvarande avtal med ytterligare banker.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Unionen varslar om strejk på spelbolaget King

Förhandlingarna om kollektivavtal har misslyckats. Fackförbunden Unionen och Sveriges ingenjörer varslar därför om strejk på spelbolaget King.
Lena Michanek, Johanna Rovira, Kamilla Kvarntorp Publicerad 15 september 2026, kl 10:45
Exteriörbild, Kings kontor i Stockholm.
Ett års förhandlingar har inte lett till något kollektivavtal på spelbolaget King. Nu varslar Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk. Foto: Kamilla Kvarntorp

–  Vi har förhandlat i botten och arbetsgivarna vill inte möta oss i vårt krav på kollektivavtal. Att varsla om strejk är inget vi gör varken ofta eller lättvindigt och det beror på att de allra flesta arbetsgivare är beredda att möta våra krav på kollektivavtal, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen. 

– Vår uppfattning är att vi tillsammans med Sveriges ingenjörer har en organisationsgrad på runt 80 procent av de anställda på King och att det finns ett starkt stöd för  kollektivavtal. Möter King inte vårt krav tar vi ut alla  våra medlemmar i strejk, en total arbetsnedläggelse, säger Martin Wästfelt. 

Spelbolaget King utvecklar mobilspel och ligger bland annat bakom Candy crush. Företaget har cirka 550 anställda i Stockholm och Malmö. 

I ett års tid har samtal och förhandlingar om kollektivavtal förts mellan de båda fackförbunden och företaget utan att man kommit överens. 

Strejkvarsel lagt av Unionen och Sveriges ingenjörer

Kajsa Sima Falck, porträttbild
Kajsa Sima Falck.

Unionen och Sverige ingenjörer hotar därför med strejk från och med fredag 25 september om man inte når en uppgörelse innan dess.  Ombudsmän från de båda förbunden hovrade sida vid sida utanför Kings huvudkontor i Stockholm för att kunna lämna över strejkvarslet, som måste lämnas fysiskt och signeras. 

Vid tiotiden dök representanter från företaget upp och signerade varslet, som sedan mejlades in till Medlingsinstitutet. 

– Våra medlemmar uppskattar King som arbetsplats och de vill vara med och bidra till företagets fortsatta framgång. Samtidigt finns en stark övertygelse om att långsiktig trygghet och verkligt inflytande kräver ett kollektivavtal säger Kajsa Sima Falck, ordförande för Unionenklubben på King i ett pressmeddelande. 

– Det engagemang som medlemmarna har visat gör mig stolt, och det visar att de är beredda att kämpa för rätten att få vara med och påverka sina villkor. 

Medlare kommer nu att utses av Medlingsinstitutet. 

Alla är inte positiva till kollektivavtal 

Men alla delar inte den uppfattningen. Utanför Kings kontor på Malmskillnadsgatan i Stockholm träffade Kollega en anställd på företaget. Han vill vara anonym och berättar att han själv inte är med i facket.

- Jag går på bolagets linje. Jag köper inte att det är bäst med kollektivavtal för alla. Det kan till och med vara bättre att kunna sätta sina egna villkor. Finns kollektivavtal är det till exempel mer låst hur tjänstepensionen utformas.

Han har flera kollegor som tycker likadant.

- Jag vet att jag har kollegor som tycker som jag och är inte alls övertygad om att de flesta av mina kollegor vill ha kollektivavtal.

Kollega frågade även ett tiotal andra anställda på företaget om de ville kommentera varslet. De avböjde.

Kollega söker spelbolaget King för en kommentar.