Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Teliasäljare gick med på lönesänkning

90 procent av de 200 säljarna accepterade att sänka sin grundlön.
- Jag tror att man såg det som att man skulle ha en osäker framtid här annars, säger Agneta Ahlström, Unionens klubbordförande på Telia Sonera.
Niklas Hallstedt Publicerad 24 januari 2013, kl 09:00

För några veckor sedan fick de anställda på avdelningen business services ett "erbjudande" om nya anställningsvillkor. Grundlönen skulle sänkas med 10 procent, samtidigt skulle de få möjlighet att tjäna mer tack vare bonusen.

Enligt Aftonbladet fick de anställda veta att de som tackade nej skulle bli kontaktade av en chef för att diskutera konsekvenserna för den fortsatta karriären, något som skulle ha tolkats som ett förtäckt hot av flera.

Tidningen uppger att hälften av de anställda vid en hemlig omröstning sagt att de skulle tacka nej till den nya lönemodellen. Men när det kom till kritan var det 90 procent som sa ja.

För Aftonbladet berättade en anställd att det var kraftiga påtryckningar uppifrån och att många nog var "rädda om familj och hem och vågade inte annat än att tacka ja".

Även Agneta Ahlström tror att många antog de nya villkoren under press.

- Arbetsgivaren uttrycker det som att det är frivilligt, men man vet inte vad som händer dem som tackat nej. Men vi kommer självklart stötta våra medlemmar.

Unionenklubben anser att Telia Sonera borde ha behållit den tidigare grundlönen.

- Ja, att sänka grundlönen är fel väg, säger Agneta Ahlström enligt vilken facket lämnat flera förslag som alla förkastats av arbetsgivaren.

- Ska det vara frivilligt ska det vara ren frivillighet, det ska vara så lockande att man själv väljer att gå in i det.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.