Hoppa till huvudinnehåll
Unionen

Unionen kritiseras för otillbörlig reklam

Nu slår Konsumentverket ner på Unionens sätt att marknadsföra sin inkomstförsäkring, vilket man anser har skett genom en otillbörlig affärsmetod. Det betyder att förbundet bryter mot marknadsföringslagen.
- Man har gått för långt och nu måste man rätta till det, säger William Berle, jurist på Konsumentverket.
Anita Täpp Publicerad 10 mars 2014, kl 15:50

I en granskning av hur inkomstförsäkringar marknadsförs har Konsumentverket studerat material från fyra fackförbund och två försäkringsbolag. Förutom Unionen ingår även Sveriges Ingenjörer, Jusek och Vision samt försäkringbolagen Accept och Solid - som erbjuder privata inkomstförsäkringar direkt till konsumenter – i granskningen.

Orsaken är att man velat kontrollera att marknadsföringen inte sker i strid med marknadsföringslagen.

Granskningen är ännu inte helt klar, men i förra veckan blev Unionen, liksom Accept,  ett så kallat tillsynsärende. När det gäller Unionen har Konsumentverket hittat tre felaktigheter. Den första gäller en typ av formuleringar i marknadsföringen.

- I vissa fall anspelar man på oro. Det finns ju ett naturligt slags oro i försäkringssammanhang men man får inte gå över en viss gräns där, vilket vi anser att Unionen har gjort nu. Bland annat ställs frågor till konsumenterna, som "kommer du att kunna ta hand om din familj" och "kan du servera mat på bordet om du blir av med jobbet", vilket är att gå över gränsen.

- Man kan ju möta en konsuments oro genom saklig marknadsföring  och det har vi sett att Unionen gör i vissa fall, som när man säger att man kanske inte kommer att kunna ha sin normala levnadsstandard kvar om man blir av med jobbet.  Men om förbundet också säger att man inte kommer att kunna servera mat på bordet så har man gått över gränsen, ja, då ljuger man nästan. För eftersom vi har ett tillräckligt stort skyddsnät i Sverige så stämmer det inte och då marknadsför man på ett otillbörligt sätt.

Den andra felaktigheten är enligt Konsumentverket att Unionen påstår att inkomstförsäkringen ska helförsäkra inkomsten.

- Enligt marknadsföringslagen får man inte säga saker som inte är sanna och i Unionens liksom de flesta andra inkomstförsäkringar får man upp till 80 procent av sin tidigare inkomst om man förlorar jobbet. Att då säga att man helförsäkrar inkomsten är alltså inte sant, säger William Berle.

Den sista felaktigheten handlar om förbundets sätt att beskriva ersättningen från a-kassan i marknadsföringen.

- Man presenterar den som att den är 11 000 kronor men berättar inte att det är efter skatt, vilket man måste göra. Eftersom inkomstföräkringarna ändå är svåra att förstå för konsumenten så är det  väldigt viktigt att vara tydlig vad gäller ersättningssummorna.

Sedan Konsumentverket  skickat ett brev till Unionen där man uppmanar förbundet att sluta med sin otillbörliga marknadsföring har nu Unionen på sig till den 28 mars att besvara brevet.

Vad förväntar ni er för svar?
- Vi förespråkar ju frivilliga rättelser, eftersom det underlättar för alla och sparar skattemedel, säger William Berle.

Om Unionen, eller någon annan part, skulle vägra att rätta sig efter Konsumentverket, kan saken i slutändan hamna i Marknadsdomstolen.

- Där kan man förbjuda en typ av formuleringar vid vite och då kan det handla om miljonbelopp, så att det kostar mer att bryta mot lagen än att fortsätta som förut.

Är ni förvånade över att ett fackförbund ägnar sig åt otillbörliga affärsmetoder?
- Nej, det tycker jag inte. Det känns som det blivit en hårdare konkurrens om att värva medlemmar och då resulterar det ju också i en hårdare marknadsföring. Unionen har  varit väldigt flitiga och haft en påtaglig och väldigt bra marknadsföringskampanj som man känner igen och så vidare. Men här har man alltså gått för långt.

Se också Unionens svar på kritiken här.

Unionen

Förhandlingar med Klarna har brutit samman

Förhandlingarna om kollektivavtal på Klarna har brutit samman.
– Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 23 oktober 2023, kl 12:41
Till vänster, Klarnas huvudkontor. Till höger Martin Wästfelt, Unionen.
Unionen frånträder förhandlingarna med Klarna, det stod klart under måndagen. Foto: Simon Rehnström/TT/Claudio Bresciani/TT.

Efter åtta månaders förhandling står det klart: Unionen och Klarna står för långt ifrån varandra i frågan om kollektivavtal. Under måndagen valde förbundet att avsluta förhandlingarna.

–  Vi har kommit till ett läge där det inte finns några frågor kvar att diskutera och har landat i att vi var tvungna att frånträda förhandlingarna. Vårt krav på kollektivavtal kvarstår, men det finns inget mer att prata om. Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Den stora stötestenen har, enligt Unionen, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom.

Hur skulle du vilja sammanfatta förhandlingarna?

– Det har inte varit tvärstopp, vi har haft genomgångar av substans gällande till exempel pensionsfrågorna, men det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Vad händer nu? Kommer ni ta till konfliktvapnet?

– Det är vår yttersta åtgärd och ett viktigt medel. Men exakt vad som blir vårt nästa steg svarar vi inte på nu. Det är inget mål för oss att gå i konflikt utan ett nödvändigt medel – om så krävs.

Unionen har försökt få Klarna att teckna kollektivavtal flera gånger de senaste åren, men utan resultat. Frågan fick nytt liv sommaren 2022 när Klarna meddelade att tio procent av personalstyrkan skulle sägas upp. Enligt Unionenklubben hade företaget fattat beslutet utan att informera eller förhandla med dem.

Stämdes för brott mot mbl

Unionen stämde sedan Klarna på 1,3 miljoner kronor för brott mot mbl, medbestämmandelagen. Förhandlingarna i Arbetsdomstolen, AD, inleds i början av november.

– AD-processen handlar om medlemsinflytande när det är som allra viktigast, nämligen när ett företag ska göra neddragningar och säga upp folk. Frågan är viktig att pröva och vår uppfattning är att Klarna gick över gränsen, säger Martin Wästfelt.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

– Det är inte tillåtet att arbeta natt i Sverige utan att ha kollektivavtal som medger undantag, eller en dispens från Arbetsmiljöverket, sa Jenny Bengtsson, inspektör på Arbetsmiljöverket, i september förra året.

Klarnas vd twittrade om kollektivavtal

Bankens vd, Sebastian Siemiatkowski, skrev om kollektivavtal på X, tidigare Twitter, förra helgen:

”Spenderat helgen med att läsa det första utkastet till kollektivavtal som facken skickade för 1 vecka sedan. Det och Star Wars med barnen. Spännande att faktiskt se ett riktigt i detaljerna. Läste ju om Saltsjöbadsavtalen i skolan och sen på Handels. Men aldrig fått chansen att läsa det i detaljerna på det här sättet. Intressant och mycket att fundera på kring det och hur det är tänkt att funka.”

När Kollega ber Klarna om en kommentar till de avbrutna förhandlingarna får vi ett mejl på engelska som vd:n skickade till alla anställda i fredags. Enligt det är Sebastian Siemiatkowski besviken på att fackförbunden avslutade förhandlingarna. Han medger att förhandlingarna gått långsamt, men förstår inte varför facken inte ville fortsätta:

"Med mina goda avsikter och tro på svensk pragmatism och samarbetsanda kan jag inte förstå varför de inte skulle vilja ta denna möjlighet att utforska en bra väg framåt!", skriver han.

Enligt vd:n är flera anställda skeptiska till kollektivavtal och vill hellre företräda sig själva. 

Sebastian Siemiatkowski skriver också att villkoren på Klarna är mycket bättre än villkoren i det föreslagna kollektivavtalet. Dessutom är han tveksam till om kollektivavtal passar Klarna eftersom banken är internationell med en unik affärsmodell och arbetsplatskultur.

Han avslutar dock med att skriva att han inte utesluter ett kollektivavtal på Klarna, men att han vill analysera frågorna kring ett avtal ytterligare. 

Det här innebär kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Avtalet reglerar villkoren för lön, semester och arbetstid. Det innefattar också försäkringar för exempelvis sjukdom och avtal om tjänstepension.

Kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är med i ett fackförbund eller inte. Villkoren i kollektivavtalet är miniminivåer.