Sedan början på 90-talet har de tidsbegränsade anställningarna blivit nära dubbelt så många bland unga mellan 16 och 24 år. Förra året hade sex av tio i den gruppen en tillfällig anställning, rapporterar Sveriges Radio.
Ovanligt att få stanna i flera år på ett och samma jobb för unga. De tidsbegränsade anställningarna har fördubblats bland de mellan 16 och 24 år sedan 1990. Jessica Gow
Sveriges Radio har jämfört siffror från början av 90-talet med siffror från förra året. Statistiken visar att tillfälliga anställningar ökat drastiskt. Ungefär en tredjedel av alla anställda i Sverige i åldrarna 16 till 34 år hade en visstidsanställning 2013 och i gruppen 16 till 24 år var det hela 60 procent.
Enligt SCB är den huvudsakliga förklaringen en förändrad arbetsmarknad där tidsbegränsade anställningar utgör en allt större andel av samtliga anställningar.
År 1992 var 9,9 procent visstidsanställda, att jämföra med 17,7 procent 2007. Kvinnor har i större utsträckning än män olika former av tidsbegränsade anställningar.
Det är vanligare med såväl deltidsarbete som obekväma arbetstider bland visstidsanställda än bland tillsvidareanställda. Ungefär var fjärde person som var tidsbegränsat anställd 2009 ville öka sin arbetstid.
1000 anställda får lämna Volvo Cars. Många av dem är tjänstemän.
– Det har varit oerhört tuffa veckor när beskeden rullar ut, det är ledsamt och tråkigt, säger Jörgen Olosson, Unionens klubbordförande på Volvo Cars.
Volvo Cars har beslutat att cirka 1 000 personer kommer att lämna företaget i Sverige. Många är tjänstemän. Foto: Viktoria Bank/TT
I maj i år varslades mer än tusen personer på Volvo Cars efter att företaget brottats med ekonomin. Facket har sedan dess förhandlat med företagsledningen om villkoren för nedskärningarna.
Nu är förhandlingarna klara. 1000 anställda tvingas lämna berättar ledningen i samband med släppet av företagets kvartalsrapport.
Enligt Unionens klubbordförande på Volvo Cars, Jörgen Olsson, är 500 personer av de 1000 som slutar, "naturliga avgångar". De har redan sökt sig till andra jobb efter varslet.
500 anställda tvingas dock lämna företaget och av dem är hälften, 250 personer, Unionenmedlemmar. De flesta jobbar i Göteborg, men nedskärningarna sker över flera orter och alla yrkesområden.
Jörgen Olsson, ordförande Unionenklubben Volvo Cars.
– Det har varit en tung och utdragen process sedan i maj. Det är klart det finns en stor oro under tiden, säger Jörgen Olsson, ordförande i Volvos Cars Unionenklubb.
Fackets uppdrag har varit att företräda sina medlemmar och försöka ge något extra till de som får gå, som extra månadslöner.
– Det finns exitpaket för de vi företrätt och många av dem har fått paket med en annan uppsägningstid än den kollektivavtalade, säger Jörgen Olsson.
Majoriteten har kort anställningstid
Hur många månader de får är individuellt och beror på ålder och anställningstid. Majoriteten som får lämna Volvo Cars har dock en kort anställningstid, utifrån lagen om anställningskydd, las.
– Sist in först ut är grundprincipen, så många med kort anställningstid har fått lämna, säger Jörgen Olsson.
De som tvingas sluta får också personligt stöd av omställningsorganisationen TRR genom kollektivavtalet.
Samtidigt med nedskärningarna går bolaget bättre än förväntat enligt kvartalsrapporten. Företaget ökade vinsten före skatt till 6,2 miljarder kronor under det tredje kvartalet.
Är det lugnt nu för er som är kvar framöver?
– Nä, det är fortfarande utmanande. Vi har en fortsatt tuff situation framöver, säger Jörgen Olsson.
Unionen har drygt 5000 medlemmar anställda på Volvo Cars.
