Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Volvo Cars är mest föräldravänligt 2017

Grattis, Volvo Cars! Företaget har vunnit årets omgång av tävlingen Guldnappen där Unionen belönar landets mest föräldravänliga arbetsplats.
Publicerad 28 februari 2017, kl 12:09
Rikard Lilja
Jörgen Olsson (förtroendevald på Volvo Cars), Unionens ordförande Martin Linder och Katarina Matson (ansvarig för företagskultur och mångfald på Volvo Cars). Rikard Lilja

Glöm chefer som nonchalerar dig före, under och efter föräldraledigheten. Volvo Cars i Göteborg har infört en rad åtgärder som syftar till att medarbetarna smidigt ska kunna förena yrkesarbete med föräldraskap. Bland annat genom utbildning och en detaljerad checklista för att återgången till arbetet ska bli så bra som möjligt för alla parter. Dessutom får företagets föräldralediga bonus och ingår i lönerevisionen, precis som alla andra anställda. Det är några av anledningarna till att Volvo Cars tilldelats Unionens pris Guldnappen som nu delas ut för tolfte gången.

– Det är roligt att vi fått årets Guldnapp. Jag känner mig jättestolt! De senaste åren har företaget verkligen tagit föräldravänligheten på allvar. Inför de planerade nyanställningarna som väntar är det också extra viktigt att frågan kommer högt upp på agendan för att vi ska kunna vara ett attraktivt företag, säger Esther Sabel, som arbetar som utbildningskoordinator på HR-avdelningen, sitter med i Unionens klubbstyrelse och ingår i likabehandlingsnätverket som finns på Volvo Cars. Det är också hon som nominerat företaget till Guldnappen.

Esther Sabel hoppas nu att priset och företagets föräldravänliga klimat kommer att göra att allt fler föräldrar söker sig till arbetsplatsen.

På Volvo Cars intranät finns tydlig information, både på svenska och engelska, om regler som gäller vid graviditet och föräldraledighet.

– Vi utbildar också nya ledare i regelverket kring föräldraledighet. Dessutom har cheferna en guide med en detaljerad checklista att fylla i så att inget ska falla mellan stolarna. Vi är även ett av de första företag som infört en kompletterande föräldraersättning. Under första kvartalet i år arbetar vi också med fokusgrupper för att eventuellt förbättra våra föräldravänliga satsningar, säger Katarina Matson, ansvarig för företagskultur och mångfald på Volvo Cars.

Andra föräldravänliga förmåner för att underlätta pusslet med hämtningar och lämningar på förskola är möjlighet till flexibel arbetstid och hemarbete.

­– Nästa steg är att titta in i förutsättningar för föräldraledighet i samtliga våra operationer globalt, och utvärdera vad vi kan göra inom området även utanför Sverige, framhåller Katarina Matson.

Än så länge är det inte beslutat hur prissumman på 10 000 kronor ska användas.

– Vi har fått in många goda förslag från företagets anställda. Nu kommer vi att låta de jämställdhetsansvariga inom företagets respektive verksamheter vara med och bestämma vilket förslag som kommer att göra störst nytta, säger Katarina Matson.

Motivering för Guldnappen 2017

Guldnappen 2017 tilldelas Volvo Car Corporation för ett partsgemensamt, ambitiöst och systematiskt arbete för att underlätta förenandet av arbete och föräldraskap. Volvo Car Corporation har en uttalat positiv inställning till föräldraledighet och knyter ihop arbetet för en föräldravänlig arbetsplats med verksamhetsperspektivet på ett föredömligt sätt. Föräldralediga ingår i lönerevisionen och omfattas av företagets bonussystem på lika villkor som övriga anställda. Utbildning, information, fokusgrupper och checklistor används på ett systematiskt sätt i syfte att identifiera förbättringsbehov och ytterligare flytta fram positionerna i arbetet för ett föräldravänligt arbetsliv. 

 

Gertrud Dahlberg
[email protected]

Tidigare vinnare av Guldnappen

2016 - Lärarförbundet och Lärarnas A-kassa

2015 - Ingen utdelning

2014 - Ramböll

2013 - Polarbröd AB

2012 - Boliden Group, corporate IT

2011 - Ingen utdelning

2010 - Xylem (hette tidigare ITT Water&Wastewater)

2009 - CSC

2008 - Ingen utdelning

2007 - Servera

2006 - The Nielsen Company

2005 - Picab

2004 - Kronans Droghandel

2003 - IKEA, Sverige

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström