Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
975 får gå från Sony
I förmiddags var det färdigförhandlat mellan fack och arbetsgivare på Sony Mobile i Lund. Nästan varannan får gå när totalt 975 personer ska lämna företaget, varav drygt 200 Unionenmedlemmar.
Som Kollega skrivit tidigare varslade Sony Mobile 1 000 anställda i Lund i början av mars och nu verkar det vara klart. Under måndagsförmiddagen ska facken och ledningen på Sony ha förhandlat färdigt om hur många som får lämna företaget, enligt näringslivssajten 8till5.
– Det är ungefär 200 Unionenmedlemmar som får gå och det är mindre än väntat, säger Lene Eriksson, Unionens klubbordförande på Sony Mobile.
Av de 975 som får gå uppges 575 vara anställda och 400 vara konsulter. Det motsvarar nästan hälften av nuvarande personalstyrkan på 2 200 medarbetare.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”
Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.
Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.
”Kunde bemöta oron bra”
Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.
– Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.
”Känner igen formuleringar”
Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.
– Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg.
En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.
Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts.
– Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.
Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.
– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.
Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.
