Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Amnesty: Fotbolls-VM byggs med tvångsarbete

Fotbolls-VM i Qatar har redan nio år innan det går av stapeln hamnat på förstasidorna, sedan grova missförhållanden inom byggsektorn uppmärksammats. Migrantarbetare utnyttjas och utsätts för övergrepp som liknar tvångsarbete, skriver Amnesty i en ny rapport.
Gabriella Westberg Publicerad 18 november 2013, kl 16:16

Det är inför VM i fotboll 2022 som arenorna byggs i Qatar, där migrantarbetare från stora delar av Asien utnyttjas grovt. De arbetar oftast åt små eller medelstora företag som är underleverantörer åt större, multinationella företag som Qatar Petroleum, Hyundai E&C och OHL Construction.

"Det är oacceptabelt att så många arbetare utnyttjas, berövas sin lön och tvingas kämpa för sin överlevnad i ett av världens rikaste länder", säger Salil Shetty, Amnesty Internationals generalsekreterare, i ett uttalande i anslutning till släppet av rapporten "The Dark Side of Migration: Spotlight on Qatar's construction sector ahead of World Cup".

Rapporten, som baseras på intervjuer med arbetare, arbetsgivare och regeringstjänstemän, uppmärksammar en mängd kränkningar av migrantarbetarnas rättigheter. Det rör sig bland annat om diskriminering, uteblivna löner, bristande säkerhet på arbetsplatser och vidriga boendeförhållanden.

Rapporten visar på flera fall av kränkningar som är så allvarliga att de kan utgöra tvångsarbete. Arbetare som inte fått någon lön och protesterat genom att inte komma till arbetsplatsen, hotades med böter och utvisning. Andra hindras att lämna landet av sina arbetsgivare. Några av de intervjuade arbetarna vittnade om stor rädsla att förlora allt.

"Snälla, säg mig, finns det någon väg ut ur det här? ...vi håller på att drivas till vansinne", säger en nepalesisk byggnadsarbetare som varit utan lön i sju månader och som under de senaste tre månaderna hindrats att lämna Qatar, i rapporten.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.