Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Arbetsförmedlingen: Vi är inga domare

Förra året publicerades över en miljon jobb på Arbetsförmedlingens jobbsajt Platsbanken. Men att annonsen är publicerad betyder inte att jobbet är schyst
Lina Björk Publicerad 11 maj 2015, kl 07:57

– En godkänd annons är ingen kvalitetsstämpel. Arbetsgivaren ansvarar för informationen i annonsen, vi kontrollerar att det som står i annonsen följer våra villkor, säger Pär Netsman, som är sektionschef på Arbetsförmedlingens kundtjänst.

Hur många annonser som sorterades bort på vägen förs det ingen statistik över. Men det finns vissa villkor: Arbetsgivarens annons får inte innebära något lagbrott, innehålla tjänster av sexuell karaktär, vara diskriminerande eller kräva att den som söker arbete själv ska stå för omkostnader för att få jobbet, exempelvis tester eller utbildning. 

– Den vanligaste orsaken till att vi tar bort en annons är att det inte finns en tjänst i botten hos arbetsgivaren. Man kanske söker någon som hoppar in några timmar, men varken omfattning eller arbetsvillkor framgår. Vanligt är också att arbetsgivaren utrycker sig diskriminerande i texten och då tar vi kontakt och diskuterar om vi kan omformulera, säger Pär Netsman, som bland annat har till uppgift att granska Platsbankens annonser.

Cirka 80 procent av annonserna som läggs in på Platsbanken skrivs av företagen själva. Resten produceras av arbetsförmedlare, efter kontakt med arbetsgivare. Man har både manuella kontroller och stickprov för att säkerställa att fula fiskar inte slinker igenom. Dessutom använder man ett system som varnar om företagsnamnet inte stämmer överrens med företagsregistret, eller om det kommit in dubbletter.

Men sedan har vi ett gränsland. Jobb med endast provisionslön, homepartyn du själv raggar kunder, säljtjänster där du ska stå för bensinkostnader. Jobb som i annonsen kan verka bra, men som i verkligheten kan innebära kostnader i stället för lön.

– Anställning är anställning, oavsett om det är 10 timmar eller 160 timmar i månaden. Om det räcker att försörja sig på eller inte tar vi inte ställning till. En deltidsanställning kan vara ett extraknäck för någon men försörjning eller del av försörjning för någon annan, säger Pär Netsman.

Om det visar sig att en arbetsgivare inte är vad den utger sig för att vara tar Platsbanken bort annonsen. När företaget agerat grovt vilseledande har man även möjlighet att stänga av det från Arbetsförmedlingens tjänster. Det händer dock sällan.

– Vi får tyvärr väldigt få varningar om arbetsgivare. Många som har blivit illa behandlade går vidare utan att anmäla till oss.
Arbetsförmedlingen som myndighet är ett regeringsupp­drag. Det är däremot inte Platsbanken, som är en service till förmedlingens kunder. Uppdraget är att arbetsgivare som söker arbetskraft ska hitta arbetskraft som söker arbete.

Vad har ni för ansvar gentemot dem som söker jobb?
– Vi granskar annonserna utifrån våra villkor. Det skulle kunna liknas med en tidningsannons. Bara för att tidningen upplåter utrymme ansvarar de inte för kvaliteten på produkten. Vi är inte några domare och vi delar inte ut några jobb, vi förmedlar dem.

– Däremot kan vi vidta åtgärder om det visat sig att en arbetsgivare betett sig illa. Men då måste vi som sagt få information om det, säger Pär Netsman.

Arbetsförmedlingen upp­manar i stället de arbetssökande att själva undersöka arbetsgivaren. Hur stor är personal­omsättningen? Vem är firmatecknare? Vad säger före detta anställda om sitt jobb?

– Det finns mycket grund­läggande information på internet, även om det krävs en del källkritik. Om du inte vet var du ska leta går det bra att ringa till din arbetsför­medlare. 

 

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.