För ett år sedan meddelade Saabs ledning att 800 anställda i Linköping måste bort senast 2007. Det beroende på att beställningarna av Jasplan minskat.
För att lösa övertaligheten utan varsel och uppsägningar erbjöd arbetsgivaren "verktygslådan".
Den som går med på att lämna arbetsplatsen frivilligt får hjälp och stöd, av bland annat TRR, att hitta nytt jobb eller en utbildning alternativt starta eget.
I dagsläget har det inneburit att cirka 400 anställda valt att träffa egna uppgörelser.
- Den stora majoriteten har nöjt sig med en längre uppsägningstid, på tre månader eller lite mer, utöver den lagstadstadgade, säger Sifklubbens ordförande Johan Löfling.
- Några har bytt ut en del av tiden mot hjälp med outplacement och liknande.
Eftersom "verktygslådan" är ett sätt att kringgå varsel och uppsägningar är erbjudandet inte okomplicerat för facket.
- Även om det saknas verktyg, exempelvis för chefer som måste gå och kan behöva en annan typ av coachning, så är stödet i stort sett bra, säger Johan Löfling.
- Men vi är kritiska till är att verktygslådan inte är öppen för alla, att arbetsgivaren själv kan välja och vraka vem som ska få erbjudandet. Och eftersom modellen innebär att förhandlingsarbetet är satt ur spel och vi aldrig kan komma in och påverka så är det här också ett principiellt problem.
Johan Löfling upplever att många av de tjänstemän som erbjudits "verktygslådan" mår dåligt av det.
- Det enda vi kan göra är att råda dem till att inte skriva på om de inte vill. Men vi kan ju inte heller garantera dem att få vara kvar om det då i stället läggs ett varsel.
Men nu är ett varsel inte längre aktuellt, tror Johan Löfling:
- Eftersom vi fått nya beställningar blir nog inte heller slutresultatet av personalneddragningen lika stor som ledningen tidigare aviserade.
ANITA TÄPP
För att lösa övertaligheten utan varsel och uppsägningar erbjöd arbetsgivaren "verktygslådan".
Den som går med på att lämna arbetsplatsen frivilligt får hjälp och stöd, av bland annat TRR, att hitta nytt jobb eller en utbildning alternativt starta eget.
I dagsläget har det inneburit att cirka 400 anställda valt att träffa egna uppgörelser.
- Den stora majoriteten har nöjt sig med en längre uppsägningstid, på tre månader eller lite mer, utöver den lagstadstadgade, säger Sifklubbens ordförande Johan Löfling.
- Några har bytt ut en del av tiden mot hjälp med outplacement och liknande.
Eftersom "verktygslådan" är ett sätt att kringgå varsel och uppsägningar är erbjudandet inte okomplicerat för facket.
- Även om det saknas verktyg, exempelvis för chefer som måste gå och kan behöva en annan typ av coachning, så är stödet i stort sett bra, säger Johan Löfling.
- Men vi är kritiska till är att verktygslådan inte är öppen för alla, att arbetsgivaren själv kan välja och vraka vem som ska få erbjudandet. Och eftersom modellen innebär att förhandlingsarbetet är satt ur spel och vi aldrig kan komma in och påverka så är det här också ett principiellt problem.
Johan Löfling upplever att många av de tjänstemän som erbjudits "verktygslådan" mår dåligt av det.
- Det enda vi kan göra är att råda dem till att inte skriva på om de inte vill. Men vi kan ju inte heller garantera dem att få vara kvar om det då i stället läggs ett varsel.
Men nu är ett varsel inte längre aktuellt, tror Johan Löfling:
- Eftersom vi fått nya beställningar blir nog inte heller slutresultatet av personalneddragningen lika stor som ledningen tidigare aviserade.
ANITA TÄPP
