För tre år sedan anställdes en ny behandlingsassistent på Birkahemmet i Göteborg. Lönen för mannen bestämdes till 26 000 kronor i månaden. Trots att de hade samma arbetsuppgifter, titel och ingick i samma arbetsgrupp tjänade den andra behandlingsassistenten, som är en kvinna, 2 450 kronor mindre i lön.
Då kvinnan inte fick någon större löneökning i nästa lönerevision stämde fackförbundet Vision Birkahemmets ägare i Arbetsdomstolen för lönediskriminering. I onsdags kom beslutet- det var inte lönediskriminering då mannen hade gått en påbyggnadskurs på tre dagar i arbetsmetoden som används på behandlingshemmet.
Senaste gången Arbetsdomstolen prövade ett lönediskrimineringsärende var 2001, då gällde det löneskillnader mellan en barnmorska och en medicintekniker. Även då konstaterade AD att det inte handlade om diskriminering.
-Inte ens när det är exakt samma jobb är det särskilt lätt att vinna ett diskrimineringsärende. Det finns risk att den här domen gör att folk avstår från att driva diskrimineringprocesser, säger förbundsjuristen Åsa Tillberg till Aftonbladet.