Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Allt lättare för kvinnor och äldre att få nytt jobb

På sju år har genomsnittstiden för att få nytt jobb genom TRR Trygghetsrådet halverats. Tydligt är att kvinnor oftare än tidigare får fasta anställningar och att det har blivit lättare för dem som fyllt 60 att få nytt jobb.
Niklas Hallstedt Publicerad 29 januari 2008, kl 14:10

Precis som tidigare år lyckas åtta av tio uppsagda tjänstemän hitta nytt jobb genom TRR. Att arbetsmarknaden är god syns i stället framför allt på att det går allt snabbare att få anställning. År 2000 var genomsnittstiden för att hitta ny försörjning via TRR tio månader, i fjol bara fem månader.

Tidigare har det varit svårare för kvinnor än män att få fast anställning, men den trenden har vänt.

- Just nu är efterfrågan stor på folk i de branscher som är kvinnodominerade, exempelvis inom ekonomiområdet, säger Ann-Sofi Sjöberg, informationschef på TRR.

Dessutom har det blivit lättare för dem som är fyllda 60 att få jobb. Tio procent av samtliga som fått anställning tillhör den åldersgruppen.

Till allra största delen hittar tjänstemännen sina jobb genom kontakter. Det betyder inte att de skulle ha klarat sig utan TRR:s insats, enligt Ann-Sofi Sjöberg.

- Många som kommer till oss är inte vana att använda sina kontakter. Vi stöttar dem i hur man går till väga och har kurser i hur man jobbar med nätverk.

Allra lättast att hitta nytt jobb har tjänstemännen i storstäderna, i Skåne och längst upp i norr. Anledningen till de goda möjligheterna i norra Sverige är bland annat att gruvindustrin går för fullt.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.