Jag läste artikeln "57 år och på jobbjakt?!" där Kollegas coach Monica Fagerström svarade en dam som blivit arbetslös.
På grund av åldersfixeringen som finns på arbetsmarknaden, så rekommenderade hon att inte ha med sitt personnummer eller bild i jobbansökan.
När skall redaktörer och journalister tänka först innan de skriver eller talar! I går fick vi från medierna höra (glädjerop) att det inom tio år behövs 250 tusen personer inom vården.
Jag tillhör de arbetslösas stora skara – och ändå inte. Hur hänger det ihop? I många år valde jag frivilligt att jobba deltid. Jag hade barn och mycket annat som jag ville lägga tid och kraft på. Men så blev barnen större och nu skulle den tid komma då jag skulle ge järnet i yrkeslivet istället. Så jag började söka heltidsjobb.
Jag tillhör de arbetslösas stora skara – och ändå inte. Hur hänger det ihop? I många år valde jag frivilligt att jobba deltid. Jag hade barn och mycket annat som jag ville lägga tid och kraft på. Men så blev barnen större och nu skulle den tid komma då jag skulle ge järnet i yrkeslivet istället. Så jag började söka heltidsjobb.
Jag tillhör de arbetslösas stora skara – och ändå inte. Hur hänger det ihop? I många år valde jag frivilligt att jobba deltid. Jag hade barn och mycket annat som jag ville lägga tid och kraft på. Men så blev barnen större och nu skulle den tid komma då jag skulle ge järnet i yrkeslivet istället. Så jag började söka heltidsjobb.
Fråga till Fråga Monica: Jag är 62 år och har varit på jobbjakt i ca 2 år. Jag tror inte på kontakter och att nätverk växer i den takt som ni menar i Kollega. Jag har inte fått ett enda jobberbjudande genom kontaktnät, vad det nu kan bero på, mig eller dem.
Idag sker en diskriminering av arbetslösa på den reguljära arbetsmarknaden och den grupp som drabbas hårdast är långtidsarbetslösa. Långtidsarbetslösheten är delvis ett resultat av arbetsgivarnas ovilja att anställa människor som hamnat i arbetslöshet.Oviljan att anställa arbetslösa kan påvisas med alla olika former av förmånliga bidrag som arbetsgivaren lockas med i samband med en anställning. Motviljan att anställa långtidsarbetslösa grundas delvis på medvetna och omedvetna fördomar och förutfattade meningar.
