Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Arbetssituation för flygpersonal orsakar strejk

Sedan HTF varslat om strejk bland de kabinanställda vid SAS Sverige hotas flygtrafiken att lamslås i nästa vecka. Men HTF-basen Holger Eriksson tror på allmänhetens förståelse.
Publicerad 28 september 2006, kl 12:00
- Om man får klart för sig hur kabinpersonalen har det förstår man. Det är inget glamoröst jobb de har. I dag är 12 procent av de heltidsarbetande sjukskrivna därför att de inte orkar mer, säger Holger Eriksson.
Förbundet organiserar flygvärdinnor, stewards och pursers. Striden gäller deras arbetstider.
De flesta anställdas arbetstider och rätt till raster regleras av arbetstidslagen och de kollektivavtal som träffas.
För kabinpersonalen vid SAS regleras arbetsvillkoren i stället av BCL, Bestämmelser för civil luftfart, och kollektivavtal.
- BCL reglerar exempelvis hur länge man maximalt får jobba i luften, medan kollektivavtalet reglerar hur långa arbetspass man får ha innan man har rätt till matraster utanför arbetsplatsen, förklarar Holger Eriksson.
Sedan 2004, då det senaste kollektivavtalet trädde i kraft, flyger personalen 750 timmar per år. Det är mer än på de flesta andra flygbolag, hävdar förbundet, som också framhåller att personalen numera sällan hinner äta mellan flygningarna eller får tillräckligt med vila, sömn och rekreation mellan arbetspassen.
- Med det linjenät som SAS har reser kabinpersonalen många olika rutter, från en till många timmar. I värsta fall kan man jobba i upp till 14 timmar med en halvtimmes rast. Jag har också hört att man flugit 8,5 timme utan möjlighet att lämna planet för att äta, säger Holger Eriksson.
- På vissa stopp stannar man i femtio eller sextio minuter och då ska passagerarna lämna planet, en noggrann säkerhetskontroll göras och nya passagerare gå på planet. Då hinner inte kabinpersonalen gå av planet för att hitta någonstans att äta och får då antingen svälta eller försöka kasta i sig något under flygningen.
Holger Eriksson förklarar att det i förra kollektivavtalet fanns hårdare bestämmelser om hur personalen skulle arbeta, att de exempelvis hade större möjlighet till vila och sömn mellan flygningarna.
- Vi gick med på de nuvarande villkoren för att rädda SAS men också därför att det förespeglades att det skulle innebära fler arbetstillfällen. Men det var nog också så att ingen av parterna då insåg vilken effekt det här skulle få.
Det nuvarande kollektivavtalet löpte ut i mars. Då HTF inte upplevt att SAS visat någon förståelse för kabinpersonalens arbetssituation har förbundet varslat om att 1 000 kabinanställda går i strejk den 5 oktober om ingen uppgörelse träffats innan dess.
Medlingsinstitutet har nu utsett Peter Ander och Sifs förre förhandlingschef Isa Skoog till medlare i konflikten.

ANITA TÄPP




Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.