Bemanningsbranschen är minst sagt besviken på den rapport av det projekt som Arbetsmiljöverket jobbat med under två år och som omfattar närmare 800 företag.
Enligt den åttasidiga rapporten så är antalet olycksfall i branschen högre än på resten av arbetsmarknaden.
Bemanningsföretagen, som är en arbetsgivar- och branschorganisation, ifrågasätter dock det statistiska underlaget för rapporten och menar att Arbetsmiljöverket ägnar sig åt att jämföra äpplen och päron och att underlaget inte går att använda sig av för att dra några slutsatser om anställningens roll för skador eller sjukdomar.
- Det är ett stort problem att en myndighet uttalar sig så svepande och generellt och statistiken de använder är urusel. Vi får ingen möjlighet att försvara oss mot det, säger Henrik Bäckström, Bemanningsföretagens förbundsdirektör.
- Jag har själv jobbat som arbetsmiljöforskare och vet att har man en skitstudie går man inte ut med den, då lägger man den i byrålådan tills man får mer kött på benen. Rapporten är gjord på bristfälligt material och Arbetsmiljöverket verkar ha någon slags agenda. För man tycks inte vara så intresserad av att rätta till problemen.
Bemanningsföretagen vill nu att regeringen ger ett nytt uppdrag och anslag åt Arbetsmiljöverket för att plocka fram relevant statistik.
- Det krävs statistik för att få den input vi behöver för att kunna jobba effektivt med arbetsmiljöfrågorna. Det finns relevanta uppgifter på Arbetsmiljöverket och vi har begärt att ta del av olycksskaderapporterna, men verket hänvisar till "svåra sekretessproblem". Jag förstår inte problemet, säger Henrik Bäckström.
Bemanningsföretagen är också kritiska till att verket i sin rapport uttrycker besvikelse över att inte ha hittat lika många fel hos arbetsgivarna som man hade hoppats på.
- Det är ett väldigt konstigt tillvägagångssätt från en myndighet, säger Henrik Bäckström.
Fakta
Sämre hälsa för bemanningsanställda
I dag presenterade Arbetsmiljöverket en ny kunskapssammanställning som slår fast att bemanningsanställda löper högre risk att utsättas för psykosocial ohälsa jämfört med andra grupper på arbetsmarknaden.
"Osäkerheten kring den framtida anställningen är en betydelsefull riskfaktor för psykosocial ohälsa", säger Tommy Isidorsson, docent vid Göteborgs universitet och en av forskarna bakom kunskapssammanställningen i ett pressmeddelande. Läs hela rapporten.
