För drygt ett år sedan varslade Telia Sonera 1 200 anställda om uppsägning. Kontoren i Gävle och Uddevalla lades ned som en effektivitetsåtgärd då företaget gick över från fast till mobil och IP-telefoni.
Nu väntar fas två av nedskärningarna men hur många som måste sägas upp är ännu oklart.
En målsättning från arbetsgivarnas sida har dock varit att fokusera verksamheten till färre orter vilket kommer att ge effekter i framför allt Farsta, Göteborg, Karlstad, Luleå, Malmö, Sundsvall och Örebro.
- Det påverkar de anställda såklart. Övertidsuttagen har ökat, ledigheter beviljas inte och så fort man inte hänger med i tempot kallas man in till chefen för samtal. Det är ingen gångbar arbetsmiljö, säger Berith Westman.
Under veckan som gått informerade fackförbunden de anställda om situationen. Ett övertramp anser företagsledningen som menar att förhandlingarna inte är färdiga än.
- Genom att gå ut och informera sina medlemmar innan förhandlingarna är avslutade och innan vi som arbetsgivare har hunnit informera våra chefer skadar de vår verksamhet avsevärt. De chefer som inte hunnit få informationen från oss ska försöka svara på frågor från oroliga anställda vilket är väldigt svårt, säger Maria Hillborg, pressekreterare på Telia Sonera.
Unionen Tele anser dock att arbetsgivaren är skyldig att informera de anställda om förändringar i arbetet och att det är fackets roll att förankra informationen hos medlemmarna.
- Då mbl råder har vi en laglig rättighet att informera. Övertrampet ligger snarare hos Telia Sonera, säger Berith Westman.
