Tjugofem arbetssökande har spelat in korta presentationer av sig själva och lagt ut på företagets hemsida. Sedan är det upp till var och en som besöker hemsidan att ge poäng till de kandidater de finner bäst lämpade. De tio som fått högst poäng när kampanjen slutar längre fram i maj, kommer att få träffa företagets personalchef som har tre jobb att besätta.
- Arbetsgivaren har förhandlat detta med oss och vi ställer oss positiva till kampanjen, säger Egil Bjarkö, ordförande på den 270 personer starka Unionenklubben på Tre.
- Vi vill öppna för nya vägar in i företaget, och så länge det inte är enda sättet att få anställning på Tre, så är vi för det. En sådan här kampanj kan uppmuntra grupper som tycker det är svårt att hacka ner ett cv och söka jobb på vanligt sätt och många tycker det är häftigt att synas offentligt.
Åsa Erba Stenhammar, ombudsman på Unionens förhandlingsenhet, är dock skeptisk till rektyreringssättet. Att gå ut offentligt som arbetssökande och sedan inte få tillräckligt med röster för att få jobb, kan ge självförtroendet en rejäl knäck, befarar hon.
- För en arbetssökande i en tid då det inte finns så mycket jobb kan det upplevas som att man inte har något annat val än att gå med på det här. Den som blivit anvisad jobbet från arbetsförmedlingen och säger nej för att man inte vill lägga ut sig offentligt, riskerar dessutom att stängas av från a-kassan, säger Åsa Erba Stenhammar.
Egil Bjarkö säger att han har full förståelse för Unionens invändningar, men att klubben och förbundet ser på frågan ur olika perspektiv.
- Vi ser till våra medlemmars intresse och vi har förtroende för att det sköts snyggt, säger Egil Bjarkö.
