Är det förbjudet att diskriminera feta enligt EU-rätten? Den frågan har en dansk domstol nu skickat vidare till EU-domstolen, berättar nyhetsbrevet EU & arbetsrätt.
Målet rör en man som blev uppsagd från jobbet som dagbarnvårdare när antalet barn inom barnomsorgen minskade. Enligt mannen och hans fackförbund FOA var skälet till uppsägningen hans fetma.
Arbetsgivaren hävdar att mannen sades upp på grund av arbetsbrist, men menar också att det under alla omständigheter inte är förbjudet att särbehandla människor på grund av deras vikt.
FOA hävdar att särbehandling på grund av fetma strider mot grundläggande EU-rättigheter. Skulle EU-domstolen komma fram till att det inte finns något förbud mot diskriminering på grund av fetma anser FOA att mannens fetma ska ses som ett funktionshinder.
I Sverige är inte fetma någon diskrimineringsgrund i lagens mening.
- Det är inte ett funktionshinder i sig, utan det är väl snarare så att konsekvenserna av övervikt kan leda till en funktionsnedsättning, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på Diskrimineringsombudsmannen.
Det innebär dock inte att överviktiga kan sägas upp hur som helst.
- Man kan väl tänka sig vissa särskilda fall när man inte kan utföra sitt arbete på grund av övervikt, som att man till exempel är rökdykare och riskerar att fastna i tunnlar, säger Lars Åström, jurist på Unionen.
- Men inte vad gäller våra medlemsgrupper. Skulle någon bli uppsagd på grund av fetma skulle vi ta strid rejält. Och jag tror att vi skulle ha framgång. Fetma är ingen saklig grund för uppsägning.
Även i Sverige förekommer det dock att överviktiga särbehandlas. En undersökning bland tusen företag gjord av Henrietta Huzell, forskare i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet, visar att sju av tio arbetsgivare väljer bort överviktiga vid nyrekrytering. 90 procent av arbetsgivarna vill att de anställda ska ha god fysik.
