Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Föräldrar vill själva bestämma över föräldraledigheten

De allra flesta föräldrar vill själva bestämma över hur de fördelar föräldraledigheten. I en undersökning gjord av Demoskop framkommer det att 84 procent av de tillfrågade är emot en lagstiftning gällande uttag av föräldrapenningen. Högst är motståndet hos de personer som är i barnafödande ålder. Vad beror det starka motståndet på?
Madeleine Danemo Publicerad 20 november 2009, kl 12:54

 - Det finns en idé om att jämställdhet är en privatsak och människor kan känna det som ett ingrepp i den privata sfären. Man vill inte ha pekpinnar utan man vill själv organisera sina liv, säger Roger Klinth, historiker och pappaforskare på Linköpings universitet.

- Det är svårt för den lilla familjen i sitt planerade av föräldraledigheten att bemästra de strukturella problemen med en ojämställd föräldraledighet.

Att vägen till en jämställd föräldraledighet är lång framkom av TCO:s pappaindex 2007. Enligt den uträkningen skulle det ta 211 år innan utjämningen mellan kvinnor och män är uppnådd. Enligt rapporten för 2008 så har inte läget förändrats nämnvärt. Idag tar männen i genomsnitt ut två månader av föräldrapenningen. Innan den första pappamånaden infördes 1995 så hade hälften av alla pappor inte tagit ut en enda dag när barnet fyllde fyra år. 

Hur kommer det sig att det är så stor andel kvinnor som tar ut föräldrapenning?

- Det beror mycket på den skuldproblematik och de förväntningar som finns på det "goda moderskapet". Kvinnan förväntas ta hand om sitt barn och får negativ respons om hon är tillbaka i arbetslivet för tidigt.

- Man ska inte glömma att mönster som etablerats sen århundraden tillbaks inte går att ändra på några decennier. Det har hänt mycket, men detta är långsamma kulturella identitetsprocesser som tar sin tid, säger Roger Klinth.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.