I Tyskland strejkade de anställda på Nürnbergfabriken i en månad för att driva igenom sina krav. Till slut gick Electrolux med på 1,8 månadslöner per anställningsår och omskolning i bemanningsföretag samt möjlighet till avgångspension för dem som fyllt 55. Men i Tyskland har de strejkvapnet att ta till. I Sverige råder fredsplikt.
- Vi jämför oss med Västervik och deras villkor vid nedläggningen, en svensk parallell. Man har en helt annan struktur i Tyskland, bland annat när det gäller sociala skyddsnät, säger Gyula Math, Sifklubbens ordförande på Electrolux Torsvik.
Facken begär, som han säger, en påse miljoner för avvecklingen. Att TRR Trygghetsrådet kopplas in är redan klart. Man förhandlar också om lägre åldersgräns för avgångspension, en möjlighet som normalt finns från 60 år i Electrolux.
Efter det visserligen inte oväntade men sorgliga beskedet om nedläggning har produktionstakten gått ned.
- Vi har jätteproblem i fabriken. De jobbar inte. I Nürnberg heter det strejk, här heter det att man inte orkar, säger Gyula Math.
Facken på Torsvik har krävt att företaget dammar av ett gammalt bonussystem för att peppa och motivera personalen att jobba vidare fram till nedläggningen vid årsskiftet.
- Det är nästan ett ultimatum. Vi trivs inte längre och är ledsna. Och det är inte hundralappar vi pratar om, säger Math.
Totalt har 162 personer varslats om uppsägning, 25 av dem är tjänstemän. 15 tjänstemän vill företaget behålla, vilket innebär att de förs över till ett annat bolag i Electrolux. Men för dem som sägs upp ser Gyula Math goda möjligheter.
- Det finns flera företag i trakten som är i behov av personal. Elgiganten söker 70, och Ikea behöver folk för att bygga ett nytt centrallager. Näringslivschefen i kommunen är positiv till våra möjligheter att hitta nya jobb.
LINDA SVENSSON
- Vi jämför oss med Västervik och deras villkor vid nedläggningen, en svensk parallell. Man har en helt annan struktur i Tyskland, bland annat när det gäller sociala skyddsnät, säger Gyula Math, Sifklubbens ordförande på Electrolux Torsvik.
Facken begär, som han säger, en påse miljoner för avvecklingen. Att TRR Trygghetsrådet kopplas in är redan klart. Man förhandlar också om lägre åldersgräns för avgångspension, en möjlighet som normalt finns från 60 år i Electrolux.
Efter det visserligen inte oväntade men sorgliga beskedet om nedläggning har produktionstakten gått ned.
- Vi har jätteproblem i fabriken. De jobbar inte. I Nürnberg heter det strejk, här heter det att man inte orkar, säger Gyula Math.
Facken på Torsvik har krävt att företaget dammar av ett gammalt bonussystem för att peppa och motivera personalen att jobba vidare fram till nedläggningen vid årsskiftet.
- Det är nästan ett ultimatum. Vi trivs inte längre och är ledsna. Och det är inte hundralappar vi pratar om, säger Math.
Totalt har 162 personer varslats om uppsägning, 25 av dem är tjänstemän. 15 tjänstemän vill företaget behålla, vilket innebär att de förs över till ett annat bolag i Electrolux. Men för dem som sägs upp ser Gyula Math goda möjligheter.
- Det finns flera företag i trakten som är i behov av personal. Elgiganten söker 70, och Ikea behöver folk för att bygga ett nytt centrallager. Näringslivschefen i kommunen är positiv till våra möjligheter att hitta nya jobb.
LINDA SVENSSON
