Hittills har tio förhandlingar hållits på olika områden. I sju har facken reserverat sig.
- Vi tycker att man gör en nedmontering av Frövifabriken. Man vill flytta delar till Gävle, men sedan vi hade vår stora investering 1995-1997 har vi haft en uppåtgående kurva hela tiden. Där är vi unika, säger Rolf Sellbrand.
Han anser att de goda kundrelationer man har i Frövi riskerar att gå förlorade vid en flytt, vilket knappast gynnar Korsnäs.
- Vi har 99 procents leveranssäkerhet och väldigt bra service för våra kunder.
Företaget erbjuder avgångspremier för dem som går frivilligt. Premien beräknas utifrån antal anställningsår och ålder, som mest kan man få 24 månadslöner.
- Det riktar sig väl främst till äldre för att de ska kunna gå tidigare. Men det finns ingen åldersgräns. Är det så att man inte anmäler sig och det visar sig att den tjänst man har försvinner i omorganisationen går företaget på den personen och uppmanar den att ta erbjudandet. Då anser inte jag att det är frivilligt.
Rolf Sellbrand vet inte hur många som har anmält intresse. Hittills är 20 personer klara för frivillig avgång. Företaget uppger att man tror att hela personalneddragningen ska gå att lösa den vägen.
- Det är skitsnack anser jag, säger Rolf Sellbrand.
På måndag hålls den sista förhandlingen. Facken förutsätter att företaget väljer sin egen linje utan att ta till sig de synpunkter som läggs fram. Klubbarna har också stämt företaget för mbl-brott.
- De har startat projekt och bemannat organisationen utan att vi har varit inblandade. Bland annat, säger Rolf Sellbrand.
LINDA SVENSSON
- Vi tycker att man gör en nedmontering av Frövifabriken. Man vill flytta delar till Gävle, men sedan vi hade vår stora investering 1995-1997 har vi haft en uppåtgående kurva hela tiden. Där är vi unika, säger Rolf Sellbrand.
Han anser att de goda kundrelationer man har i Frövi riskerar att gå förlorade vid en flytt, vilket knappast gynnar Korsnäs.
- Vi har 99 procents leveranssäkerhet och väldigt bra service för våra kunder.
Företaget erbjuder avgångspremier för dem som går frivilligt. Premien beräknas utifrån antal anställningsår och ålder, som mest kan man få 24 månadslöner.
- Det riktar sig väl främst till äldre för att de ska kunna gå tidigare. Men det finns ingen åldersgräns. Är det så att man inte anmäler sig och det visar sig att den tjänst man har försvinner i omorganisationen går företaget på den personen och uppmanar den att ta erbjudandet. Då anser inte jag att det är frivilligt.
Rolf Sellbrand vet inte hur många som har anmält intresse. Hittills är 20 personer klara för frivillig avgång. Företaget uppger att man tror att hela personalneddragningen ska gå att lösa den vägen.
- Det är skitsnack anser jag, säger Rolf Sellbrand.
På måndag hålls den sista förhandlingen. Facken förutsätter att företaget väljer sin egen linje utan att ta till sig de synpunkter som läggs fram. Klubbarna har också stämt företaget för mbl-brott.
- De har startat projekt och bemannat organisationen utan att vi har varit inblandade. Bland annat, säger Rolf Sellbrand.
LINDA SVENSSON
