När facket och arbetsgivaren kommit överrens om en avtalsturlista är namnen på den listan bindande, oavsett om du är medlem eller oorganiserad. I princip är alltså arbetsgivaren skyddad mot arbetstagare som tycker att de blivit felaktigt uppsagda.
Listan får dock inte vara diskriminerande eller strida mot god sed på arbetsmarknaden. I de fallen kan Arbetsdomstolen komma fram till att avtalsturlistan är ogiltig. Även om det är ovanligt så har det hänt.
För två år sedan träffade SAS en överenskommelse med facket om att 49 kabinanställda över 60 år skulle sägas upp på grund av arbetsbrist. En solklar åldersdiskriminering ansåg Arbetsdomstolen och dömde SAS att betala 125 000 kronor till var och en av arbetstagarna.
Ännu längre tillbaka sades endast den finsktalande personalen upp på en färja, vilket klassades som etnisk diskriminering. Sedan kan man förstås få listan ogiltigförklarad om arbetsgivaren säger upp folk man inte kommit överens om i avtalet.
Men det är svårt att hävda sin rätt om man som anställd inte får veta att man ligger risigt till på avtalsturlistan. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att visa listan för sina anställda. Däremot måste man vid en eventuell tvist bevisa att det föreligger saklig grund och att reglerna har följts.Den fackliga organisationen borde naturligtvis visa listan för sina medlemmar, men det är en intern föreningsfråga.
